Сколько лет в среднем работают в крупных технологических компаниях

Uber — 1,8 года Фото: Uber Стоимость компании (по последней оценке): $72 миллиарда Бонусы: бесплатные обеды и закуски, неограниченный оплачиваемый отпуск, фитнес-карта, скидки в Uber и UberEats. Dropbox — 2,1 года Фото: Dropbox Стоимость компании (по последней оценке): $11,76 миллиарда Бонусы: трехразовое питание, тренажерный зал в офисе и оплата телефонных расходов. Tesla — 2,1 года Фото: Tesla Стоимость компании (по последней оценке): $50,73 миллиарда Бонусы: оплата переезда и путешествий, опционы на покупку акций. Известно, что сотрудникам Tesla часто приходится работать сверхурочно, поэтому неудивительно, что они довольно быстро перегорают. Square — 2,3 года Фото: Square Стоимость компании (по последней оценке): $18,83 миллиарда Бонусы: бесплатное питание, увеличенный декретный отпуск, возможность удаленной работы и неограниченные отгулы. Facebook — 2,5 года Фото: Sean Gallup / Getty Images Стоимость компании (по последней оценке): $477,93 миллиарда. Бонусы: услуги прачечной и диетолога, бесплатные велосипеды, фитнес и тренажерный зал, транспортировка до офиса, выплата регулярного детского пособия и бесплатное проживание для стажеров. Airbnb — 2,6 года Фото: Getty Images Стоимость компании (по последней оценке): $30 миллиардов Бонусы: бесплатные уроки танцев и йоги, выпивка, ежемесячные купоны на $2 тысячи для оплаты аренды жилья через Airbnb в путешествиях и бесплатное питание. Box — 2,7 года Фото: Getty Images Стоимость компании (по последней оценке): $2,85 миллиарда. Бонусы: комнаты для сна, неограниченные отгулы, тренажерный зал, оплата телефонных расходов, бесплатная еда и напитки. Netflix — 3,1 года Фото: Getty Images/ Gareth Cattermole Стоимость компании (по последней оценке): $135,24 миллиарда Бонусы: обеды, неограниченный отпуск, увеличенный декретный отпуск и бесплатный доступ к Netflix. Alphabet — 3,2 года Фото: Glassdoor Стоимость компании (по последней оценке): $718,69 миллиарда Бонусы: бесплатное питание, кулинарные мастер-классы и выступления различных творческих людей и знаменитостей, услуги массажиста, компенсация расходов на обучение, автобусы до кампуса Google и… компенсация на случай смерти. «Google будет выплачивать 50% зарплаты погибшего сотрудника его супругу/партнеру в течение 10 лет после смерти», — указано среди прочих бонусов компании на Glassdoor. Salesforce — 3,3 года Фото: Cushman & Wakefield Стоимость компании (по последней оценке): $87,06 миллиарда Бонусы: компенсация платы за обучение, помощь сотрудникам, которым приходится долго добираться до офиса, и ежегодная возможность пожертвовать тысячу долларов в любой благотворительный фонд. Apple — 5 лет Фото: Apple Стоимость компании (по последней оценке): $886,58 миллиарда Бонусы: скидки на продукцию Apple, бесплатные концерты таких знаменитостей, как Стиви Уандер, Деми Ловато и OneRepubilc, программа AppleCare для помощи в оплате обучения, услуги массажиста и врачей на территории кампуса. Adobe — 5,3 года Фото: Emily Hagopian Photography Стоимость компании (по последней оценке): $110,33 миллиарда Бонусы: спортзал, оплата расходов на общественный транспорт, возможность раз в пять лет взять творческий отпуск и много бесплатной еды. Oracle — 7 лет Фото: Justin Sullivan / Getty Images Стоимость компании (по последней оценке): $188,11 миллиарда Бонусы: «корпоративные цены» на ежедневные продукты от «предметов личной гигиены и еды до телефонов, компьютеров и билетов», возможность удаленной работы и неограниченное количество отгулов. Cisco — 7,8 года Фото: Cisco Стоимость компании (по последней оценке): $207,15 миллиарда Бонусы: спортзал в офисе, 5 специальных оплачиваемых дней в году, во время которых можно заняться волонтерской работой, а также ежеквартальные бонусы каждому отделу, которые можно потратить на социальные развлечения. Источник. Материалы по теме: Как за 5 дней я получил 5 предложений о работе в топовых технологических компаниях Я бросил работу в Google, чтобы основать компанию. Вот как мне это удалось Как попасть в Microsoft, Amazon и Twitter без престижного образования Как не сгореть на работе: почему неэффективны сотрудники, работающие на износ