Почему крупные инновационные компании страдают от "утечки мозгов"?

Москва, 14 января - "Вести.Экономика" Исследования показывают, что они теряют своих лучших сотрудников и лучшие идеи. Фото: Jean-Etienne Minh-Duy Poirrier/ Flickr Новые исследования показали, что крупные компании, которые увеличивают свой бюджет на исследования и разработки, получают разрушительный эффект. Многие из их лучших сотрудников уходят, чтобы начать новый бизнес, забирая с собой новые идеи, вместо того, чтобы оставаться в компании, работающей с инновациями. По сути, они не хотят отдавать свои идеи большой компании, которая будет владеть ими и получать с этого прибыль. Зачем работать в большой корпорации, когда вы можете начать свое собственное предприятие, основанное на ваших собственных идеях? “На 100% внутреннее увеличение НИОКРов приводит к увеличению коэффициента ухода сотрудников в предпринимательство на 8,4%”, - говорится в исследовании профессоров Тани Бабиной, доцента бизнеса в Колумбийском университете, и Сабрины Хауэлл, доцента финансов в Школе бизнеса Леонарда Стерна при Нью-Йоркском университете. “Потеря сотрудников для стартапов - это “темная сторона” НИОКР”, - пишут они, отмечая, что “Эффект также отражает идеи или навыки, которые являются плохим дополнением к активам фирмы”. Исследование основано на корпоративных документах и, в частности, на эксклюзивном доступе, который ученые получили к данным Бюро переписей США с 1990 по 2008 год. Эти данные демонстрируют кто, где и когда работал, когда и куда ушел, сколько заработал. Анализ касался доли сотрудников компаний, которые “уходят и входят в пятерку лучших (другой) фирмы, основанной в течение трех лет”. Вывод экспертов таков: утечка мозгов в крупной компании порождает тысячи новых предприятий. И эти новые предприятия часто бывают высокого уровня, хотя и рискованны. Стартапы, родившиеся благодаря “утечке мозгов”, “с большой вероятностью будут акционироваться, они предлагают более высокую зарплату и скорее всего, будут обеспечены венчурным капиталом. При этом больше вероятности, что компании в высокотехнологичных областях либо потерпят неудачу, либо будут поглощены. Другие малые предприятия рискуют меньше. “Эффект, похоже, обусловлен рискованными, новыми для мира идеями, а не бизнесом типа “Мейн-стрит””, - заключают авторы исследования. Другими словами, сотрудники не бросают крупные компании, занимающиеся исследованиями и разработками, чтобы открыть пиццерии и магазины бытовой техники.