Ещё
«Средство возмездия»: как Москва отказывается от доллара
«Средство возмездия»: как Москва отказывается от доллара
Рынки
"На хрена нужен такой союз?!"
"На хрена нужен такой союз?!"
Экономика
Белоруссия захотела снижения цены на российский газ
Белоруссия захотела снижения цены на российский газ
Экономика
"Ему предстоит девальвация"
"Ему предстоит девальвация"
Экономика

Стало известно, сколько компаний готовы принять на работу предпенсионеров 

Работодатели рассказали об отношении к предпенсионерам
Фото: ТАСС
Об этом "Российской газете" рассказали эксперты онлайн-сервиса для оценки персонала Squadrille. Ранее сервис провел опрос среди 700 работодателей, задавая вопросы о подборе специалистов предпенсионного возраста (опрос имеется в распоряжении "РГ").
В 24% компаний предпенсионеров принимают иногда. 20% работодателей не рассматривают кандидатов-предпенсионеров. Среди причин, по которым отказывают претендентам в возрасте 50+, респонденты чаще всего называли "отсутствие гибкости". При этом представители работодателей отмечали, что оценку они проводят только по профессиональным компетенциям (не учитывая возраст).
"Негибкие, мешает предыдущий опыт" "У нас молодая компания: требуется мобильность, скорость" — примерно такие ответы давали респонденты.
Так же, по словам респондентов, люди старшего возраста зачастую не обладают необходимыми навыками и компетенциями:
"У нас сложный продукт и программное обеспечение, людям предпенсионного возраста тяжело вникнуть, чтобы давать такой же результат, как более молодым кандидатам".
В то же время, как отмечает SEO (специалист по продвижению) сервиса Squadrille Ирина Карелина, люди в возрасте 50+ востребованы рынком труда. Нужно лишь постоянно учиться новым навыкам и компетенциям. Быть гибкими и использовать новые возможности, проявляя интерес к работе.
"Если мы анализируем проблему трудоустройства лиц предпенсионного возраста, то надо смотреть, на какие позиции они претендуют, — отмечает директор Института социально-экономических исследований . — Если мы говорим о рабочих местах, которые требуют креативности, гибкости, наличия современных знаний в области информационных технологий, а также умения общаться с различными социальными группами, включая молодежь, то здесь, конечно же, молодежь предпочтительнее. Однако же если речь идет о выполнении стандартных типовых операций, требующих аккуратности, знания и опыта, то здесь представители старшего поколения вне конкуренции. Особенно если речь идет о производственных процессах, которые являются традиционными и которые они освоили на протяжении предыдущего трудового опыта. Важно, что эти люди пытаются самореализоваться и доказать собственную нужность на производстве за счет высокого качества своей работы, прилежного и точного выполнения собственных функций. Они не рвутся к карьерному росту и, в отличие от молодежи, редко считают себя недооцененными".
Эксперт добавляет, что современная кадровая политика крупного предприятия подразумевает трудоустройство и молодежи, и лиц предпенсионного возраста. "Более того, эффективное производство не может не сочетать эти два направления набора персонала", — подчеркивает Зубец.
А для того, чтобы работодатели более охотно брали к себе людей предпенсионного возраста, эксперт считает, что необходимо ввести налоговые льготы. Например, снижение отчислений в социальные фонды за работников возраста 50+.
Напомним, что по закону сегодня предпенсионерами считаются россияне, которым осталось 5 лет до пенсии. Как поясняют в , в этом году, с учетом переходного периода, предпенсионный возраст наступает с 51 года жизни для женщин и с 56 лет для мужчин. Соответственно, льготами начинают пользоваться женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.
Федеральные льготы для предпенсионеров — это право на два оплачиваемых выходных дня для прохождения диспансеризации, получение пособия по безработице в повышенном размере (11 280 рублей в месяц — на уровне прожиточного минимума), прохождение переобучения и повышения квалификации по направлению службы занятости. Также введена ответственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Видео дня. Россияне отметили рост цен на продукты
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео