Саббатикал: опыт руководителя стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services

Саббатикал – это длительный отпуск с сохранением рабочего места. В развитых странах распространена практика оплачиваемого саббатикала. В России это чаще всего отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Название новое и модное, но суть прежняя, рассказывает Виктория Ишкуватова – руководитель стратегического проекта по формированию и продвижению бренда работодателя компании ICL Services.

Я такой отпуск брала 2 раза за 9 лет работы в компании ICL Services. В обоих случаях уходила в отпуск с менеджерской должности. И оба раза возвращалась на принципиально другой фронт работы и в другую команду.

Первый раз я уходила с должности руководителя команды по подбору и адаптации персонала. Передача дел заняла около 1,5 месяцев. После чего я 2.5 месяца путешествовала по Индии дикарем и вернулась на должность заместителя директора сербского подразделения компании.

Второй раз я уже уходила с должности директора сербского подразделения. Замену по традиции себе нашла сама. В этот раз передача дел заняла аж 5 месяцев. Но и отпуск длился целых 9 месяцев. В это время мне было интересно попробовать себя в чем-то новом, непохожем на прошлую деятельность. Я поработала в стартапе в сфере онлайн-образования, активно изучала маркетинг и digital-инструменты продвижения, выполнила несколько заказов как маркетолог на фрилансе.

Когда отпуск подошел к концу, у меня уже было предложение для компании. Я совместила новые знания в маркетинге с 10-летним опытом в HR-сфере и предложила компании реализовать проект по бренду работодателя. Мое предложение попало в потребность компании: в результате я вернулась на должность руководителя стратегического проекта по бренду работодателя.

Какие плюсы есть у саббатикала для сотрудника:

Минусы для сотрудника:

Плюсы для компании:

Минусы для компании очевидны.

1) Требует дополнительной работы по поиску замены и вводу сотрудника обратно в компанию после отпуска.

2) Не в каждой компании и не для каждой должности это возможно из-за специфики бизнеса.

Как компании подготовиться к саббатикалам сотрудников?

По сути, так же, как и к увольнениям, которые могут произойти в любой момент:

Сейчас в мире баланс работы и личной жизни в тренде и набираете обороты. А, значит, все больше сотрудников будут задумываться о саббатикале. Если компания сможет правильно включить это в свои практики, то это даст ей дополнительное преимущество в построении бренда работодателя и борьбе за лучших специалистов.

Фото Unsplash