Работодателям пришлось менять схемы перечисления зарплат работникам, находящимся за рубежом на фоне сложностей с переводами из-за санкций, в частности выросла популярность схемы выплат сотрудникам через третьих лиц за комиссию. Об этом пишет РБК, ссылаясь на юристов и экспертов рынка труда. Работ дали, чьи сотрудники уехали за границу, по-разному стали решать вопросы перечисления средств. Например, некоторые вообще ничего не меняли и продолжили платить средства на карту запретного банка, другие же позволяют менять зарплатный банк. Также нарастает популярность услуги, когда заключается агентский договор с третьим лицом, которое становится посредником между работодателем и сотрудником. Эксперты рынка указали, что до сих пор самый рабочий способ по получению зарплаты за границей является перевод средств с российской карты за рубеж с помощью систем денежных переводов "Золотая корона", Contact, "Юнистрим" и других. Кроме того, еще есть возможность перевода средств с российского на иностранный счет с помощью системы SWIFT. Однако такая функция доступна не всем банкам. Юристы предупредили, что антироссийские санкции привели к тому, что ряд компаний захотели использовать альтернативные схемы вместо обычных трудовых отношений с уехавшими за рубеж. Однако такие схемы могут вызвать определенные вопросы у проверяющих органов. Однако, если применять эти схемы точечно и аккуратно, то риск их использования снизится. В середине октября РБК, ссылаясь на материалы к проекту федерального бюджета на будущий год писал, что власти решили изменить схему финансирования посольств и других представительств России за рубежом на фоне антироссийских санкций.
