Озвучены новые схемы выплаты зарплат сотрудникам за границей
Работодатели вынуждены корректировать схемы перечисления заработных плат сотрудников, которые находятся за границей. Об этом
РБК юристы и эксперты по рынку труда. Ситуация обусловлена санкциями западных стран в отношении российского финансового сектора, валютными ограничениями, а также общим экономическим спадом. Некоторые работодатели разрешают менять зарплатный банк. Другие же заключают агентский договор с третьим лицом – оно будет посредником между работодателем и сотрудником в выплате гонорара. По словам экспертов, сейчас пользуется популярностью схема с переводом денег с российской карты за рубеж с помощью систем денежных переводов «Золотая корона», Contact, «Юнистрим» и других. Также система SWIFT позволяет переводить средства с российского счета на иностранный. Юристы отмечают, что в связи с ограничениями многие компании теперь используют альтернативные схемы вместо обычных трудовых отношений с теми, кто уехал в другие страны. Но это может не понравиться проверяющим органам. При этом, по словам специалистов, риски не столь велики в случае комбинирования схемы с традиционными способами оплаты труда. Ранее сообщалось, что, по данным исследования HeadHunter, из-за западных санкций российские компании устроили «гонку зарплат», привлекая кадры на фоне их нехватки. Речь идет, в частности, о таких сферах, как строительство и логистика.