Как определяют основания для проверок работодателей: обновленные правила

С пятнадцатого марта 2025 года вступают в силу обновленные правила проведения внеплановых проверок в рамках федерального контроля за соблюдением трудового законодательства. Изменения закреплены в Приказе Минтруда РФ от 29.01.2025 № 35н. Основанием для проверки теперь станет рост числа легких несчастных случаев (ЛНС) на производстве в текущем квартале по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пороговые значения зависят от размера предприятия: - микробизнес (до 50 сотрудников), проверка последует при росте ЛНС на 2 и более случая; - малые предприятия (51–100 работников), порог — 3 и более ЛНС; - средние компании (101–500 сотрудников), проверка начнется при 4 и более случаях; - крупные компании (501–1 000 работников), рост на 5 ЛНС. - организации (1 001–5 000 сотрудников), порог — 6 случаев; - предприятия (5 001–10 000 работников), проверка при 7 ЛНС; - крупнейшие компании (свыше 10 000 человек), порог — 8 и более случаев. Новые критерии призваны оперативно выявлять риски нарушений трудовой безопасности, минимизировать производственный травматизм и усилить контроль за соблюдением прав работников.