Работодатель не обязан переучивать сотрудников, попавших под сокращение: вердикт кассационного суда

Авиакомпания эксплуатировала импортные самолеты "Боинг". Их обслуживали пилоты и сотрудники, имеющие соответствующую квалификацию. В связи с введением санкций импортные самолеты были выведены из эксплуатации, а их место заняли отечественные машины, для обслуживания которых приняли новых сотрудников. В компании было принято решение сократить летный отряд, специализирующийся на "боингах". В установленный ТК РФ срок сотрудников предупредили о предстоящем увольнении и впоследствии расторгли с ними договоры. Сотрудники с решением работодателя не согласились. По их мнению, компания должна была организовать переобучение действующих сотрудников и предложить им рабочие места в новом отряде. Бывшие работники авиакомпании обратились в суд с требованием восстановить их на работе, дать им возможность переобучиться на управление новым типам самолетов, выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суды двух инстанций требования сотрудников поддержали, но кассация встала на сторону работодателя. Основанием послужили следующие выводы: • работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакансии, которые соответствуют их квалификации. На момент начала организационно-штатных мероприятий таких вакансий в компании не было. Места в летном отряде, обслуживающем отечественные самолеты, были заняты до начала сокращения; • ТК РФ не содержит требования к работодателю об организации переобучения сотрудников в случае сокращения. В локальных актах компании такая обязанность также не закреплена. Кроме того, на тот момент в стране отсутствовали организации, которые могли бы переобучить специалистов для работы на других типах машин. Кассационный суд отменил принятые решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Второго КСОЮ от 15.04.2025 № 88-9701/2025).