Скоро в России может появиться новый федеральный закон — он должен помочь компаниям, которые заботятся о своих сотрудниках-родителях и развивают семейно-ориентированную политику. Инициатива уже обсуждается в Госдуме, и основана она на успешных региональных примерах и стандартах, которые внедрялись в прошлом году.
Если закон примут, такие предприятия смогут рассчитывать на поддержку от государства . Вот что планируется:
Сниженные налоги
, если организация выплачивает своим сотрудникам
пособия при рождении детей
.
Преференции в госзакупках
— у фирм, поддерживающих семьи, будет больше шансов выиграть тендер.
Приоритет при выделении земельных участков
и более быстрое решение административных вопросов.
Поддержка в создании детских пространств
: яслей, садиков на территории офиса, гибких графиков для родителей.
Для тех, кто сам воспитывает детей, работает в малом или среднем бизнесе, или хочет, чтобы на работе было удобнее совмещать труд и семью — этот закон может стать важным шагом вперёд.
Например:
Если вы работаете в компании, которая лояльна к родительству, теперь это может быть выгодно не только вам, но и вашему работодателю. Если сами руководите бизнесом — можно будет получить преимущества за то, что помогаете сотрудникам с детьми.
Такие меры могут сделать работу не просто местом заработка, а частью жизни — особенно для семейных людей.
Как всё начиналось?
Ещё в 2024 году Российская трёхсторонняя комиссия одобрила рекомендательный стандарт поддержки семейного трудового баланса. Он включал:
материальную помощь или жильё молодым семьям, возможность удалённой работы для одного из родителей.
Этот опыт стал основой для нового закона, который может сделать такие практики нормой, а не исключением.
Такие законы могут повлиять на рынок труда, изменить отношение компаний к родительским правам и повысить качество жизни в семье и на работе.