Могут ли работодатели отменять удаленку без согласия сотрудника

В трудовом договоре было прописано, что работник может выполнять свои обязанности дистанционно, но при этом его могут вызвать в офис. Работодатель решил, что сотрудник должен постоянно находиться на рабочем месте в офисе, и отменил удаленную работу. Вопрос, заданный инспекторам Роструда: законны ли такие действия и какие последствия могут наступить для руководства, если работник подаст жалобу. Они объяснили, что вызвать дистанционного работника в офис можно только при условии, что такая возможность прописана в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации. Наличие такой записи дает право на вызов, но не позволяет перевести сотрудника на постоянную работу в офисе без изменения договора. Если проверка покажет, что работодатель нарушил трудовое законодательство, он должен будет устранить нарушение. Также его могут привлечь к административной ответственности: должностным лицам грозит штраф от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим — от 30 до 50 тыс. рублей. Работник может защитить свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть), прокуратуру или суд. Если спор уже передан на рассмотрение суда, инспекция труда не вправе выдавать предписание по этому же вопросу.