Выплата годовой премии не является гарантированной: сотрудник не доказал, что достоин ее

Трудовой кодекс относит премии к стимулирующим выплатам. Работодатели выдают премии в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Особенности и условия назначения выплат регулируются локальными актами предприятия, например, положением о премировании. Иск о выплате годовой премии стал предметом рассмотрения судов трех инстанций (Определение Седьмого КСОЮ от 16.09.2025 № 88-12168/2025). В жалобе сотрудник указал, что премию ему не выплатили из-за неприязненного отношения директора, что, по его мнению, является дискриминацией. Истец требовал запросить в ИФНС справки 2-НДФЛ, которые позволят установить факт выплаты премии другим сотрудникам. Суды изучили локальные акты предприятия об оплате труда и премировании сотрудников и пришли выводу, что премия сотруднику не положена. Свой вердикт они обосновали следующим: • согласно трудовому договору заплата сотрудника состоит из должностного оклада, северного коэффициента и персональной надбавки; • системой оплаты труда на предприятии установлено, что зарплата сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. К числу выплат, входящих в переменную часть, относится премия; • положение о премировании предусматривает выплату разовых премий и годовых премий, а также выплат к праздникам; • годовая премия не является гарантированной. Для ее получения сотрудник должен проявить себя: досрочно выполнить плановые показатели, обслужить важные участки или выполнить задачи повышенной сложности, либо стать наставником для новичков; • сотрудник ни одно из условий для назначения премии не выполнил, как и другие работники отдела. Поэтому у нанимателя не было оснований для поощрения.