Токсичное поведение на работе может серьёзно испортить атмосферу в коллективе. Однако уволить человека только за токсичность нельзя. Такого основания в Трудовом кодексе нет. При этом если подобное поведение сопровождается конкретными нарушениями - например, оскорблениями коллег, игнорированием распоряжений руководства или регулярными конфликтами - это уже может стать поводом для дисциплинарных мер и даже увольнения.Юрист Полина Гусятникова рассказала Авторадио, что в трудовом законодательстве есть чёткий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть договор:
"У нас есть предусмотренный законодательством перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Этот перечень абсолютно чёткий. В частности, у нас трудовой договор может быть расторгнут по Несоответствию работника занимаемой должности, либо, например, по неисполнению, причём неоднократному работником без уважительных причин трудовых обязанностей, либо, например, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей".
При этом риск появления токсичных сотрудников можно снизить ещё на этапе приёма на работу. Психолог и коуч Юлия Полтавская рассказала Авторадио, что работодатели могут использовать специальные тесты и наблюдение за поведением кандидатов:
"Общий параметр, который мы можем называть токсичностью, хорошо определяется рядом тестовых методик. То есть любой HR, который нанимает сотрудников на работу, так или иначе может протестировать человека и в целом, в общем, понаблюдать за тем, как он общается. Например, тот же самый тест на большую пятёрку или тест на тёмную триаду. И в целом мы можем увидеть поведенческие какие-то проявления человека. Например, как он открыт к новому опыту, насколько он доброжелателен, да? Насколько он осознан".
Такие тесты помогают заранее увидеть особенности поведения человека и понять, как он будет взаимодействовать с коллегами.