Богатый соцпакет и забота о здоровье: Где работникам выгоднее трудиться?
Федерация независимых профсоюзов России предлагает обсудить на площадке Российской трехсторонней комиссии механизмы стимулирования работодателей организовывать лечение, отдых и питание работников на производствах и в компаниях.
Например, через комплекс мер, сочетающих экономические выгоды, законодательные механизмы, социальное партнерство и нематериальные стимулы. Ключевую роль в этом процессе играют профсоюзы, государство, медицинские организации и сами работодатели.
В числе экономических стимулов могут быть налоговые льготы. "Сегодня по закону расходы работодателей на санаторно-курортное лечение, ДМС и медицинские услуги для персонала можно включать в себестоимость товаров и услуг. Это позволяет уменьшить налогооблагаемую базу. Лимит таких расходов - до 50 000 рублей на одного сотрудника в год, а общая сумма на путевки, ДМС и медицинские услуги не должна превышать 6% от фонда оплаты труда (ФОТ)", - поясняет профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Инвестиции в здоровье сотрудников помогают сократить число случаев временной нетрудоспособности, их продолжительность, а также снизить текучесть кадров. Это напрямую влияет на производительность и финансовые показатели компании, подчеркивает эксперт. По данным ВОЗ, меры по охране здоровья на рабочих местах могут сократить продолжительность больничных на 27%, а расходы на медицинское обслуживание - на 26%.
Работодатели могут получать возмещение расходов на санаторно-курортное лечение определенных категорий сотрудников (например, работающих во вредных или опасных условиях, предпенсионеров) за счет средств Соцфонда. Также существуют программы государственной поддержки, направленные на внедрение корпоративных программ укрепления здоровья.
В коллективных договорах можно закреплять обязательства работодателя по организации медосмотров, санаторно-курортного лечения, горячего питания и других мер поддержки здоровья сотрудников. Профсоюзы играют ключевую роль в переговорах о включении таких пунктов в договоры.
Сафонов напоминает, что статья 213 ТК РФ обязывает работодателей организовывать периодические медосмотры для работников, занятых на вредных и опасных работах. Это создает правовую основу для реализации соответствующих программ.
Профсоюзы могут выступать посредниками в диалоге между работниками и работодателем, инициировать включение социальных мер в коллективные договоры, контролировать их выполнение. Они также могут организовывать совместные мероприятия, которые улучшают микроклимат в коллективе и повышают лояльность сотрудников.
Сотрудничество с клиниками, санаториями и другими медицинскими учреждениями позволяет разрабатывать и внедрять целевые программы профилактики заболеваний, диспансеризации, реабилитационных мероприятий.
"Забота о здоровье работников улучшает их отношение к компании, снижает риск конфликтов и повышает производительность труда. Компании, реализующие социальные программы, воспринимаются как более привлекательные для талантливых специалистов и партнеров. Это особенно важно в условиях кадрового дефицита", - подчеркивает Александр Сафонов. Он считает, что публичное поощрение компаний, внедряющих лучшие практики в области здоровья сотрудников, например через конкурсы и рейтинги, может стимулировать других работодателей следовать их примеру.
Председатель совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина добавляет, что первый и самый действенный механизм для работодателей - снижение налоговой нагрузки через скидки по взносам на травматизм. Если компания регулярно проводит спецоценку условий труда и организует обязательные медосмотры, она имеет право получить скидку до 40%. Для этого нужно подать заявление в Социальный фонд до 1 ноября, а за предыдущие три года на предприятии не должно быть смертельных и несчастных случаев. Кроме того, за счет расходов на добровольное медицинское страхование можно снизить налог на прибыль в пределах шести процентов.
"Второй рычаг - прямое софинансирование со стороны государства. Социальный фонд компенсирует работодателю до 200 тысяч рублей за оборудование рабочего места для инвалидов первой и второй групп, а также для ветеранов боевых действий с инвалидностью. При этом трудовой договор с таким сотрудником должен быть заключен не менее чем на девять месяцев, а заявление подается в службу занятости в течение трех месяцев с даты приема. Эти субсидии частично перекрывают затраты на создание комфортных условий и медицинское сопровождение льготных категорий работников", - добавляет Горелкина.
Наконец, важнейший нематериальный стимул - конкурентоспособность в борьбе за кадры. По данным опроса SuperJob за апрель 2026 года, 26 процентов работодателей уже оплачивают полисы ДМС, 14% компенсируют фитнес, а 12% предоставляют льготные путевки. Компания с "голым окладом" проигрывает соседу, у которого есть соцпакет. Добавляет ценности и налоговый вычет для самого сотрудника: работник может вернуть 13% от расходов на обычное лечение до 150 тысяч рублей в год, а на дорогостоящие виды лечения лимит вообще не действует. Таким образом, чем "богаче" коллективный договор медицинскими услугами, тем выше реальный доход сотрудника и его лояльность к работодателю.
"Работодатель, который включает в коллективный договор медосмотры, санаторное лечение и горячее питание, не несет дополнительных затрат, а напротив - снижает платежи в фонды, получает государственные субсидии и выигрывает кадровую гонку", - подчеркивает Горелкина.