Генеральный директор и основатель Bolt Райан Бреслоу объявил о масштабной реструктуризации компании, в рамках которой был полностью ликвидирован HR-отдел и практически полностью была обновлена управленческая команда. Об этом сообщает Firtune. По словам Бреслоу, радикальные меры стали частью антикризисной стратегии после резкого падения стоимости Bolt. В 2022 году оценка финтех-стартапа достигала $11 млрд, однако к 2024 году капитализация компании снизилась примерно до $300 млн. Предприниматель связал ухудшение положения с неэффективными управленческими решениями и чрезмерными расходами периода активного роста. Вернувшись на пост главы компании в 2025 году, Бреслоу перевел бизнес в режим "военного времени", ориентированный на жесткий контроль затрат и ускорение рабочих процессов. Сотрудникам, пришедшим при предыдущем руководстве, дали 60 дней на адаптацию к новым условиям работы, однако значительная часть команды покинула компанию. Одновременно Bolt отказалась от ряда корпоративных льгот, включая четырехдневную рабочую неделю и безлимитные отпуска. Отдельно Бреслоу раскритиковал работу HR-подразделения, заявив, что отдел создавал "проблемы, которых не существовало". Вместо него в структуре компании осталась небольшая команда People Ops, отвечающая за обучение сотрудников, консультации и поддержку управленческих решений. На текущий момент штат Bolt сократился примерно до 100 человек, а глава компании считает новую модель более эффективной. По его словам, обновленная команда демонстрирует более высокую вовлеченность и производительность, а клиенты начали отмечать улучшение качества сервиса.
