Эксперт Горелкина: корпоративная поддержка семей повышает устойчивость производства

МОСКВА, 29 мая. /ТАСС/. Корпоративная демографическая политика должна строиться вокруг здоровья сотрудников и их семей, поскольку здоровый работник обеспечивает устойчивость производства. Об этом заявила председатель совета директоров холдинга "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина, выступая на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики.

По ее словам, одним из ключевых направлений корпоративной поддержки стало добровольное медицинское страхование (ДМС) для детей сотрудников и многодетных семей. В ряде предприятий группы охват программой составляет 100%, что позволяет проводить углубленную диспансеризацию и выявлять заболевания на ранних стадиях.

"Вторая мера "золотого стандарта" - ДМС для детей и многодетных сотрудников. На ряде наших предприятий охват достигает 100%. Это дает возможность проводить углубленную диспансеризацию, выявлять заболевания на ранних стадиях и, по сути, заниматься превентивной медициной, а не бороться уже с последствиями болезни", - сказала Горелкина.

Как отметила Горелкина, в частности, на одном из предприятий, лидере ЭКГ-рейтинга - КАО "Азот", после внедрения программ ДМС уровень больничных, по расчетам компании, сократился на 30% по итогам прошлого года.

Она подчеркнула, что меры поддержки сотрудников ориентированы не только на самого работника, но и на его семью. Компания также внедряет семейно-ориентированные графики работы, предоставляет дополнительные дни отпуска отцам при рождении ребенка и организует санаторно-курортное лечение на основе медицинских рекомендаций.