Щеголев назвал поддержку семей важным фактором деловой репутации бизнеса
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 4 июня. /ТАСС/. Корпоративная поддержка семей становится одним из важных факторов привлекательности работодателя и оценки деловой репутации компаний. Об этом заявил полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев на сессии "Золотой стандарт корпоративной демографии" в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
По его словам, проведенные совместно с демографами исследования показали высокий запрос семей на поддержку со стороны работодателей. Все больше работников при трудоустройстве обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на наличие мер, позволяющих совмещать профессиональную деятельность и семейную жизнь.
"Если работодатель готов поддерживать семью, то при прочих равных условиях, а зачастую и не только при них, работник очень часто делает выбор именно в пользу такого работодателя", - отметил Щеголев.
Он напомнил, что для распространения лучших практик был разработан ГОСТ "Корпоративный демографический стандарт". Документ носит рекомендательный характер и призван помочь компаниям в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями. По словам Щеголева, стандарт стал результатом многолетней работы по сбору и анализу успешных корпоративных практик. В специальный сборник вошли тысячи примеров - от крупных программ корпоративного материнского капитала до доступных мер поддержки, которые могут реализовывать малые предприятия и индивидуальные предприниматели.
Одним из инструментов внедрения таких подходов также стал "Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии". Он предусматривает базовый комплекс мер, направленных на повышение благополучия сотрудников, поддержку семей с детьми и создание условий для совмещения работы и семейной жизни.
Об ЭКГ-рейтинге
Как отметил Щеголев, дополнительным стимулом для бизнеса является учет подобных инициатив в ЭКГ-рейтинге, который используется для оценки деловой репутации компаний. По его словам, в настоящее время рейтинг охватывает около 7,6 млн хозяйствующих субъектов - от крупных компаний до малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
"Мы получили инструмент, который позволяет оценивать деловую репутацию компаний на основе объективных данных. Для бизнеса такое рейтингование является бесплатным и формируется преимущественно на основе государственных информационных ресурсов", - сказал он.
Щеголев также подчеркнул, что развитие системы оценки позволяет направлять внимание соискателей на работодателей, предлагающих качественные рабочие места, достойную оплату труда и развитые социальные программы. По его словам, это способствует не только повышению качества занятости, но и достижению национальных демографических целей.
Он добавил, что интерес к внедрению семейно ориентированных корпоративных практик продолжает расти как со стороны бизнеса, так и со стороны регионов, заинтересованных в улучшении демографической ситуации и повышении качества жизни населения.