Система подготовки кадров помогла тамбовскому "Пигменту" выйти в лидеры рейтинга RAEX
МОСКВА, 9 июля. /ТАСС/. АО "Пигмент", вошедшее в тройку лидеров рейтинга RAEX по качеству управления персоналом и являющееся лидером ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса, выстроило систему подготовки кадров, которая охватывает все этапы - от дошкольного возраста до трудоустройства молодых специалистов. Об этом ТАСС рассказала руководитель управления устойчивого развития и корпоративных коммуникаций компании Ирина Чемерчева.
По ее словам, предприятие отказалось от подхода, при котором специалистов ищут только на рынке труда, и сделало ставку на формирование собственного кадрового резерва. В компании действует модель "Школа - вуз - производство", включающая профориентационные проекты для детей, работу со школьниками и педагогами, олимпиады, исследовательские конкурсы, целевое обучение, оплачиваемые стажировки и систему наставничества.
"Вхождение в тройку лидеров рейтинга RAEX - это подтверждение того, что инвестиции в человеческий капитал становятся главным драйвером конкурентоспособности. Наш подход к кадровой устойчивости начинается с раннего дошкольного возраста: мы создали бесшовную профориентационную экосистему, где каждого участника - от ребенка до будущего инженера - сопровождают наставники компании", - сказала Чемерчева.
Она отметила, что ежегодно более 5 тыс. человек принимают участие в профориентационных мероприятиях предприятия. Для школьников организуют экскурсии, лабораторные занятия и исследовательские проекты, а для студентов действуют стипендиальные программы, целевое обучение и практики с возможностью последующего трудоустройства.
По данным компании, сегодня на предприятии работают более 1,5 тыс. человек, треть коллектива составляют молодые специалисты. В "Пигменте" рассчитывают, что такая модель позволит не только обеспечить предприятие квалифицированными кадрами, но и повысить престиж инженерно-технических профессий, а также способствовать закреплению молодежи в регионе.
Ранее агентство RAEX представило рейтинг эффективности систем управления персоналом, в который вошли 145 организаций из России, Казахстана, Узбекистана и Монголии. В пятерку лидеров вошли "Фосагро", "Алроса", "Пигмент", "Северсталь" и "Уралкалий". Как отметил генеральный директор Международной группы RAEX Дмитрий Гришанков, сегодня эффективность HR-политики определяется не только уровнем оплаты труда и социальными льготами, но и комплексной системой управления человеческим капиталом.