HR-профи рассказали, как локация офиса помогает создать сильную команду
В современных условиях рынок труда динамично изменяется, а компании сталкиваются с новыми вызовами в поиске и удержании квалифицированных сотрудников. Одним из ключевых факторов, который все чаще влияет на выбор кандидатов и их удовлетворенность работой, становится локация офиса и время, которое уходит на рутинный маршрут «дом-работа-дом».
Для погружения в тему и разбора реальных кейсов на живых примерах, мы пригласили HR-профессионалов с многолетней успешной экспертизой.
Вероника Коптелова,Независимый директор по персоналу и трансформации28+ лет в HR, управлении и развитии команд;Основатель трех корпоративных академий «X5 Retail Group»;Партнер «Кластера Уральского Бизнеса»;Член жюри премии «TOP-50 HR».
Андрей Меньшиков,Руководитель кадрового агентства «Меньшиков HR»Вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) по развитию;Практик в области подбора, адаптации и управления персоналом;Более 10 лет развивает рекрутинговый бизнес и HR-консалтинг.
Спикеры в своих выступлениях рассмотрели важнейшие аспекты, влияющие на психологическое состояние персонала, уровень выгорания и производительность, а также дали практические рекомендации по оптимизации рабочих условий и мотивации.
Коптелова рассказала, что согласно проведенным исследованиям, расположение места работы является одним из ключевых факторов при выборе работы для 24% соискателей. При этом для женщин и поколения «зумеров» этот показатель резко возрастает до 82% — что ставит его в один ряд с заработной платой по значимости критериев выбора.
Ключевые метрики удобства (или неудобства, и как следствие — отказа от оффера) в нынешних реалиях выглядят следующим образом:
Зона риска 1: 50% кандидатов отказываются от офферов, если дорога занимает более часа.Зона риска 2: Те, кто соглашается на долгие поездки, подвергаются хроническому стрессу и эмоциональному истощению, что ведет к выгоранию и увольнению в течение 6 месяцев — двух лет. Зона риска 3: Замена одного сотрудника обходится компании примерно в 50% его годовой зарплаты, учитывая процесс найма, адаптации и потерю экспертизы.
Однако, близость места работы к месту жительства кандидатов, к удивлению аудитории, может работать и в другую сторону. Казалось бы, что может быть комфортнее, чем за 3-5 минут добираться до офиса?
В подтверждение тезиса спикер поделилась кейсом из практики:В качестве иллюстрации влияния локации на карьерные решения можно привести историю директора по персоналу, которая ради сокращения пути на работу с 30 минут на машине до 3 минут пешком согласилась на новое предложение. Однако слишком короткий путь не дал ей возможности психологически переключиться между домашней и рабочей ролью, вызвав фрустрацию и необходимость «переключения» между ролями через 10-15-минутные прогулки вокруг офиса.
Андрей Меньшиков в своем выступлении раскрыл интересную статистику: как локацию места работы воспринимают разные группы сотрудников. Мы приводим тезисы спикера в формате «инсайтов».
Инсайты для дела:
Для женщин важен не только уровень оплаты труда (56%), но и психологическая атмосфера, стабильность компании и удобство расположения офиса.При равных условиях зарплаты именно удобная локация становится решающим фактором при выборе работодателя Мужчины более терпимы к неудобствам с локацией, если это компенсируется высоким уровнем дохода.При этом для них критично значение статусного адреса, который символизирует карьерные возможности и серьезность компании
Инсайты с разбивкой по возрасту сотрудников (поколениям).
Поколение 20-30 лет - Для молодых специалистов офис — это образ жизни. Важны стабильность компании, комфорт и современное пространство;- 87% обращают внимание на транспортную доступность, 65% — на гибкий или удаленный формат работы; - Инфраструктура вокруг офиса (кафе, рестораны) значима для 63% ;-Локация для них важнее зарплаты и является фактором, способным склонить выбор между равными предложениями в пользу более удобного места работы. Поколение 40-50 лет- Для более зрелых сотрудников важны стабильность (36%), комфортная атмосфера (33%) и близость к дому (30%) ;- Парковка — критический фактор для 43% ;- Карьерный рост становится менее значим, так как многие уже достигли высоких позиций;- При равных условиях именно близость к дому часто становится решающим критерием выбора.
Между выступлениями спикеров гости дискуссионного клуба «Дело говорят» делились своими HR-кейсами, поддерживали или опровергали тезисы экспертов.
Ревью и выводы по итогам встречи дискуссионного клуба:
Локация офиса — это не просто вопрос удобства, а стратегический фактор, влияющий на способность компании привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников. Аналитика рынка труда показывает, что для значительной части кандидатов — особенно женщин и молодежи — удобство расположения и сопутствующая инфраструктура часто перевешивают даже уровень заработной платы. Понимание и учет потребностей разных групп работников позволяют выстроить эффективную кадровую политику и повысить конкурентоспособность на рынке труда. В условиях современной динамичной экономики гибкость, адаптивность и внимание к деталям, таким как локация, становятся залогом успеха бизнеса.
Дискуссионный клуб «Дело говорят» — это новый проект бизнес-парка «Деловой Квартал». Здесь обсуждаются актуальные темы бизнеса, карьеры, жизни и всего, что нас волнует. Дискуссии проходят в живом и свободном формате, с привлечением опытных экспертов и активной аудитории в зале.