Приморские компании продолжают нанимать молодых специалистов

Компании Приморья продолжают набирать в штат молодых специалистов, пишет «Приморская газета» со ссылкой на компанию интернет-рекрутмента HeadHunter. Специалисты hh совместно с порталом для молодых специалистов Career.ru выяснили, что 87% компаний продолжают набирать в штат ребят без опыта. При этом, по признаниям 15% опрошенных - в этом году количество мест для молодых специалистов значительно снизилось. Еще 7 % и вовсе прекратили набор неопытных сотрудников. Участники исследования признались, что основной причиной сокращения набора является общее сокращение штата. Кроме этого, молодым специалистам требуется время для адаптации, а у многих компаний его попросту нет. В это же время, каждая десятая фирма ни только не сократила набор выпускников и студентов, а напротив его увеличила. Работодатели объясняют это тем, что в пользу неопытных ребят говорит готовность работать за меньшие деньги, быстрое освоение работы и первые результаты, которые, как правило, появляются уже через несколько недель. - Если устроиться на работу у молодого специалиста без опыта не получается, у него всегда остается хороший вариант в виде стажировки: она позволит понять суть профессии и набраться определенного опыта, - отмечают в HeadHunter . - В 93% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании. Стоит отметить, что в этом году программы стажировок имеет примерно половина компаний - 53%. При этом, 10% опрошенных от стажировок пришлось отказаться. Согласно данным специалистов, ребятам без опыта проще всего найти работу в сфере «продажи» - так считают 67% работодателей. Что примечательно, специалисты по продажам являются одними из самых востребованных на рынке труда.