Жертвы труда. Почему люди гибнут на производстве?

Убивает равнодушие? «Работника насмерть придавило упавшим деревом». «Контролёр погиб от удара током». «В результате выброса горячего раствора щёлочи четыре человека получили серьёзные ожоги». Информация о случаях травматизма на липецких предприятиях порой напоминает фронтовые сводки. С начала года 28 человек получили тяжёлые травмы и восемь погибли. Чаще всего несчастные случаи происходили на предприятиях обрабатывающей промышленности, в сфере строительства и сельского хозяйства. Причины – неудовлетворительная организация работ, недостатки в обучении сотрудников и низкий уровень элементарной дисциплины отдельных руководителей. – Понятно, что создание безопасных условий труда напрямую зависит от финансового состояния предприятия. Сегодня многие испытывают экономические трудности, но ведь есть вопросы, решение которых не требует финансовых затрат, – отмечает Олег Голованов, главный государственный инспектор труда в Липецкой области. – Это и организация обучения работников, и обеспечение их инструкциями, и контроль за соблюдением требований безопасности. Другое дело, что часть работодателей продолжает относиться к охране труда равнодушно. Недосмотрели... Вызывает беспокойство трудовых инспекторов и другая статистика. С начала года на производстве в связи с общими заболеваниями умерли уже 19 человек (такое же количество погибших было за весь прошлый год. – Ред.). Многим из них было чуть за сорок. Самые частые причины смерти – атеросклеротическая и ишемическая болезни сердца. Интрига заключается в том, что все эти люди благополучно прошли так называемые обязательные медицинские осмотры. – Это всерьёз заставляет задуматься об их качестве. Ведь проблемы с сердцем возникают не сиюминутно, а развиваются годами. Почему же исследования не выявили никаких патологий? – продолжает Олег Николаевич. – Проблема, наверное, ещё и в том, что в перечне врачей, проводящих медосмотры, нет специалистов узкого профиля, специализирующихся на патологиях сердца и сосудов. Бывает, что и сами сотрудники скрывают своё заболевание, боясь потерять работу. Вот и получается, что пациент вроде как ни на что не жалуется, а врач и не пытается у него ничего отыскать. А когда что–то случается, то бывает уже слишком поздно.