Как задержка зарплат становится законом

Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом, дает компаниям право самостоятельно устанавливать срок выплаты премий – в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Такой порядок может быть прописан в статье 136 ТК РФ, сообщает портал Life, ссылаясь на источник в ведомстве. Во многих компаниях премии составляют львиную долю заработных плат, поэтому в случае принятия такого закона работодатели официально смогут задерживать зарплату. Однако вряд ли у законодателей был такой замысел, полагают эксперты. Что касается премий вместо зарплаты, то Минтруд неоднократно указывал на недопустимость такого явления. Если кто-то замечает в своей компании подобное, то нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, советуют адвокаты. Кроме того, летом текущего года вышел закон, который, наоборот, ужесточил обязанность работодателя выплачивать зарплату строго вовремя. В законе закреплено, что вся заработная плата за прошлый месяц должна быть начислена и перечислена работнику не позднее 15 числа следующего месяца. Ранее компании-работодатели могли не перечислять полную сумму зарплаты, а только каждые полмесяца – по части, и это не являлось нарушением ТК. Новые поправки вступили в силу 3 октября. Эти же законом была усилена ответственность работодателей, которые нарушают сроки выплаты зарплаты. Штраф увеличился в 10 раз – до 20 тыс. рублей (ранее – не более 5 тыс. рублей). При повторной задержке зарплаты грозит до 30 тыс. рублей штрафа для директора компании и до 100 тыс. рублей – для организации. Комментирует адвокат Олег Сухов: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы или иных выплат влечет за собой предупреждение или наложение штрафа. Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей. Если период частичной невыплаты превышает 3 месяца или работодатель полностью отказывается от перечисления сотруднику выплат более 2 месяцев, а в качестве причины задержки выявляется корыстная или личная заинтересованность руководителя, виновный должен быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. В соответствие с ней грозит штраф 200-500 тыс. рублей, либо лишение свободы от 2 до 5 лет. Впрочем, в сегодняшней практике дела, связанные с несвоевременной выплатой бонусов (а не зарплаты), встречаются достаточно редко. Объясняет адвокат бюро «Деловой фарватер» Ирина Федоскина: Привлечение работодателя к реальной административной ответственности, конечно, возможно. Но не очень распространено на практике. Обычно работники опасаются вступать в длительные судебные тяжбы с начальством – в первую очередь опасаясь за собственное место работы. Как правило, последнее касается граждан, проживающих в небольших селениях, где найти новую работу достаточно сложно, а семью кормить нужно. Разрешение конфликтных ситуаций с работодателем обычно происходит во внесудебной плоскости. Что касается рассматриваемого случая, речь вовсе не о ежемесячных зарплатах, а, скорее, о годовых бонусах по итогам работы или реализации проектов. В таких случаях премию рассчитывают только после согласования финансовых результатов деятельности компании за год. По новым правилам, вступившим в силу в октябре, компаниям проблематично было бы подводить итоги и считать «бонусы» в 15-дневный срок. Что ни говори – если речь идет о крупном и даже среднем бизнесе, ни одна компания не сможет за 2 недели произвести подобные расчеты. А значит, либо работники останутся без премий, либо часть премий «перетечет» в конверты, либо премии будут рассчитаны некорректно, почти наобум. Именно поэтому законодатели решили смягчить участь работодателей, позволив им выплачивать премии самостоятельно. Эти слова подтверждает и адвокат коллегии «Князев и партнеры» Дмитрий Малашка: В связи с ужесточением ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, сложилась ситуация, когда премиальную часть (бонусы) невозможно было выплатить в предусмотренный законом срок. Так, необходимо было подвести итоги предыдущего месяца. Поэтому в этой части изменение законодательства обосновано. Основатель сервиса «Найдем адвоката» Чермен Дзотов: О том, насколько реально исполнение этих поправок, мы сможем судить только после применения их на практике. Но сам факт, что о них просят сами работодатели, дает надежду на положительную перспективу изменений в будущем. Все эксперты, опрошенные «Рамблер/финансы» сошлись во мнении, что предложенные изменения направлены на устранение сложившейся правовой коллизии, что поспособствует устранению вынесения противоречивых судебных решений. Фаина Филина