Производительный труд дорогого стоит

Мониторинг кадров Сегодня на инвестиционном форуме в Сочи Центр мониторинга развития промышленности (ЦМРП), Минпромторг, Центр стратегических разработок и Агентство по технологическому развитию представляют исследование о производительности труда в РФ, сделанное на базе опроса 500 собственников и руководителей предприятий. Его задача -- "понять, какие факторы ограничивают мотивацию и возможности повышать производительность труда с точки зрения самого бизнеса". Результаты опроса направят в "проектный офис" правительства. "Надеемся, мнение предпринимателей будет учтено в приоритетном проекте по повышению производительности труда",-- говорит директор ЦМРП Илья Семин. Далеко не все предприятия тратят время и деньги на наращивание производительности -- постоянно инвестируют в него только 58% опрошенных (28% -- иногда, еще 11% -- крайне редко). Большинство предпринимателей не верят, что РФ в ближайшее время сможет догнать ведущие мировые страны по этому показателю. 75% опрошенных уверены, что это получится сделать только в долгосрочной перспективе -- от 6 до 15 лет. В то же время предпочитают внедрять новые технологии 83% опрошенных, повышать квалификацию персонала -- 65%, качество управления -- 53%, сокращать сотрудников -- 51%, повышать им зарплату -- 42%. Бизнес предпочтет вложить прибыль в расширение производства и погашение кредитов, а уже после -- в повышение производительности (см. график) -- эта задача является первоочередной лишь для 33% опрошенных. Заместитель главы Минпромторга Василий Осьмаков отмечает, что все большее значение для роста производительности приобретают избыточные административные барьеры и недостаток современных технологий менеджмента. "Решение в первую очередь именно этих проблем необходимо для борьбы с устаревшей культурой труда и руководства на предприятиях",-- говорит он. Сами же предприниматели среди главных факторов, которые сдерживают рост производительности труда, называют отсутствие доступного финансирования (65%), налоговых льгот, ориентированных на эти цели (44%), дефицит навыков и компетенций персонала (42%) и руководства (24%) и отсутствие доступа к технологиям (10%). При этом большинство опрошенных -- 78% -- считают, что государство должно быть драйвером роста производительности через специальные меры поддержки и госпрограммы. Дарья Николаева