Ещё
Болгария сделала заявление по «Турецкому потоку»
Болгария сделала заявление по «Турецкому потоку»
Экономика
Россиянам приготовились повысить зарплаты
Россиянам приготовились повысить зарплаты
Личный счет
Платить за услуги ЖКХ можно в рассрочку
Платить за услуги ЖКХ можно в рассрочку
Личный счет
Банкиры с на Уолл-стрит могут лишиться заработка
Банкиры с на Уолл-стрит могут лишиться заработка
Рынки

За два года предприятиям области компенсировали затраты на переподготовку кадров на 377 млн рублей 

Такая информация была озвучена на заседании общественного совета при , занятости и миграционной политики. Мероприятие состоялось в 24 марта на .
Членам общественного совета провели экскурсию по предприятию и рассказали об основных событиях в жизни завода: с момента его возведения до сегодняшних дней. В заседании общественного совета принимала участие врио министра труда, занятости и миграционной политики Ирина Никишина.
"В прошлом году мы решили, что с общественным советом будем выезжать на предприятия, осматривать их, и мы долго думали над тем, какое предприятие будет первым. Выбрали «Куйбышевазот», потому что это предприятие руководствуется социальной политикой, направленной на человека, — подчеркнула Ирина Никишина. — Мы взаимодействовали с ним и по сохранению занятости, и по линии программ опережающего обучения. Нас радует, что на предприятии достаточно сильная охрана труда".
По ее словам одним из главных вопросов повестки дня является опережающая переподготовка кадров.
"Президент России поставил задачу увеличить производительность труда к 2018 году в полтора раза относительно уровня 2011 года. Опережающая переподготовка кадров, включающая обучение и повышение квалификации — один из инструментов повышения производительности, — подчеркнула Никишина, — Нам необходимо совершенствовать этот механизм в регионе, и опыт выезда членов совета на предприятия является очень полезным, он позволит перенести научные изыскания в большей степени в практическую плоскость".
Генеральный директор ПАО «КуйбышевАзот» поблагодарил врио министра и членов общественного совета за выбор предприятия для проведения первого выездного заседания и за оценку работы предприятия.
"С 2000 года мы ведем серьезную инвестиционную политику, — подчеркнул Герасименко. — Вложения в технологии и в производство невозможны без вложений в человеческий капитал. На нашем предприятии эти вопросы всегда были в приоритете. Сегодня, по нашей оценке, система, сложившаяся на предприятии, приносит неплохие плоды, особенно в свете поставленной задачи по наращиванию производительности труда. Фиксируется положительная динамика в этом вопросе. Увеличение объемов производства приводит и к росту производительности труда".
Директор «КуйбышевАзота» выразил надежду, что участие сотрудников предприятия в заседании принесет «КуйбышевАзоту» пользу, а опыт, который они транслировали, пригодится для разработки стратегических инициатив, которые вернутся в практическую плоскость не только на «КуйбышевАзот», но и на другие предприятия региона.
В ходе заседания совета сотрудники предприятия представили доклады на темы: «Взаимодействие с учебными заведениями в сфере подготовки и развития персонала предприятия» и «Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала ПАО „КуйбышевАзот“.
По данным минтруда, в регионе за 2015–2016 гг. проведено опережающее профессиональное обучение 7,6 тыс. работников организаций . Стоит отметить, что работодателям затраты на переподготовку компенсируют за счет субсидии из федерального и областного бюджетов. За два года 231 предприятию из 20 муниципалитетов направили суммарно 377,3 млн рублей.
На основании документов, предоставленных работодателями-участниками мероприятия, все работники, прошедшие опережающее обучение, были трудоустроены или переведены на постоянные рабочие места с учетом полученной профессии либо пройденного повышения квалификации.
По данным министерства труда Самарской области, заводы в регионе обучали или переобучали сотрудников на протяжении 2015–2016 гг. в рамках реализации программ дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Их участниками являлись работники, находящиеся под риском увольнения, и граждане, ищущие работу. В 2016 г. в них задействовали также трудоустроенных сотрудников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. В рамках опережающего обучения проводилась подготовка, переподготовка, повышение квалификации, а также стажировка работников в целях обеспечения и сохранения их занятости посредством дальнейшего трудоустройства или перевода на постоянное рабочее место на предприятии.
Видео дня. На ипотеку для многодетных выделят 6 млрд рублей
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео