Европейским банкирам не хватает бонусов

Москва, 5 мая - "Вести.Экономика". Менее четверти банкиров в Лондоне довольны размером своих бонусов за 2016 год. Больше всего жалоб поступило от сотрудников Deutsche Bank. Таковы данные исследования компании Emolument.com. 61% работников немецкого Deutsche Bank выразили свое недовольство после того, как главный исполнительный директор банка Джон Крайан сократил размер компенсационных выплат для ведущих трейдеров и советников. 52% cотрудников Credit Suisse жалуются на недостаток бонусов, а также половина банкиров из BNP Paribas. Компания Emolument.com. составила отчёт на основе опроса 1640 работников из 18 банков. Согласно данным исследования, в целом только 23% банкиров остались довольны размером своих бонусов. Источник: Bloomberg Из-за готовящегося Брекзита акции многих европейских компаний с начала года подешевели. Многие сейчас сомневаются, что Лондон все-таки останется финансовым центром. На фоне этих разговоров банки теряют прибыль, сокращают рабочие места и урезают или вовсе отменяют бонусы для ведущих специалистов. Банки США платят в данный момент своим сотрудникам более щедрые вознаграждения, чем их европейские коллеги. Для сравнения, вице-президент лондонского подразделения американской компании получает в среднем компенсацию в 235 000 фунтов стерлингов ($303 880) в год. Это на 60 000 фунтов больше, чем ежегодный бонус топ-менеджера британского банка. Источник: Исследование Emolument/Bloomberg "Банковское дело больше не рассматривается, как престижная "гламурная" работа. К тому же введено много строгих правил и ограничений. Многие чувствуют себя очень стесненно, а потому ждут удобного момента, чтобы перебежать в хедж-фонд или перейти в сектор прямого частного инвестирования", - объясняет Элис Легэй, один из основателей компании Emolument. Совокупный доход ведущих европейских компаний от торговли акциями и облигациями ещё 3 года назад составлял 35% от общей выручки. Уже 2 квартала подряд показатель находится на отметке ниже 26%, согласно данным Bloomberg.