"Швабе" совершенствует HR-политику
Холдинг "Швабе" Госкорпорации Ростех приступил к реализации проекта комплексной модернизации кадровой политики и управления человеческими ресурсами. Решением Совета директоров Холдинга "Швабе" на должность заместителя генерального директора по управлению персоналом, правовым, корпоративным и организационным вопросам назначена Ольга Малашкина, ранее курировавшая направление стратегического развития. В сферу ее ответственности войдут вопросы корпоративного управления и оптимизации внутренних бизнес-процессов. "Основной зоной ответственности нового руководителя является развитие кадрового потенциала Холдинга на основе современных методов управления, отвечающих повышенным требованиям, предъявляемым как со стороны Госкорпорации Ростех, так и с учетом реальных внутренних потребностей наших организаций. Приоритетными задачами выступят – систематизация корпоративных процедур управления и совершенствование работы с образовательными учреждениями. Мы ожидаем, что принятое решение позволит значительно повысить эффективность кадровой работы, создаст предпосылки для положительной динамики развития научных специалистов и руководящих сотрудников", – отметил генеральный директор "Швабе" Алексей Патрикеев. Первоочередными направлениями, к реализации которых приступили возглавляемые Ольгой Малашкиной подразделения, являются: разработка и внедрение новой концепции мотивации, оптимизация основных бизнес-процессов HR-брендинга и кадровой работы, управления персоналом в целом. В рамках Холдинга начата подготовка системы ключевых показателей эффективности организаций, служб и подразделений, а также отдельных руководителей. Данные работы являются одними из ключевых в Стратегии развития Холдинга на период до 2025 года, создают объективные предпосылки для выстраивания комплексной и прозрачной системы управления как на уровне головной компании, так и во входящих в Холдинг организациях. Упомянутая Стратегия развития Холдинга подготовлена при непосредственном участии Ольги Малашкиной, содержит основные цели и задачи на долгосрочную перспективу по наиболее значимым вопросам. Документ взаимоувязан со Стратегией развития Госкорпорации Ростех, а также со специализированной стратегией развития радиоэлектронного кластера Корпорации. Ольга Малашкина окончила Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева по технической и юридической специальности, а также НИИ Гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия по специальности "Политология". Имеет степень MBA по управлению человеческими ресурсами. В рамках трудовой деятельности Ольга Малашкина возглавляла HR-подразделения крупных российских компаний в области военно-промышленного комплекса, а также принимала участие в работе специализированных государственных рабочих групп, включая Комиссию по кадровой и социальной политике Центрального аппарата Союза машиностроителей России. Холдинг "Швабе" входит в Государственную корпорацию "Ростех" и объединяет несколько десятков организаций, в том числе 19 предприятий, которые составляют основное ядро оптической отрасли России. Предприятия холдинга реализуют весь цикл создания новейшей оптико-электронной и лазерной техники в интересах национальной обороны, государственной и общественной безопасности, гражданских отраслей промышленности. На их производственных площадках ведутся разработки и серийное производство инновационных оптико-электронных и лазерных комплексов для Вооруженных Сил РФ, а также систем аэрокосмического мониторинга и дистанционного зондирования Земли, оптических материалов, медицинской техники, научных приборов и энергосберегающей светотехники. Портфель объектов интеллектуальной собственности составляет 1886 единиц. Номенклатура выпускаемой продукции превышает 6500 единиц. Изделия "Швабе" поставляются во все регионы России и экспортируются в 95 стран мира. Сегодня представительства Холдинга располагаются в Китае, Германии, Швейцарии и Белоруссии. Госкорпорация Ростех – российская корпорация, созданная в 2007 г. для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. В её состав входят более 700 организаций, из которых в настоящее время сформировано 11 холдинговых компаний в оборонно-промышленном комплексе и 3 – в гражданских отраслях промышленности, а также более 80 организаций прямого управления. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Концерн Калашников, "Вертолёты России", ВСМПО-АВИСМА, Уралвагонзавод и т. д. Организации Ростеха расположены на территории 60 субъектов РФ и поставляют продукцию на рынки более 70 стран. Консолидированная выручка Ростеха в 2016 году достигла 1 трлн. 266 млрд. рублей, консолидированная чистая прибыль – 88 млрд. рублей, а EBITDA – 268 млрд. рублей. Заработная плата в среднем по Корпорации в 2016 году составила 44 000 рублей. Согласно стратегии Ростеха, основной задачей Корпорации является обеспечение технологического преимущества России на высококонкурентных мировых рынках. Одной из ключевых задач Ростеха является внедрение нового технологического уклада и цифровизация российской экономики.
