Работодатели оставляют сотрудников без обеда

Сейчас сотрудникам полагается обеденный перерыв независимо от продолжительности их рабочего дня или смены. Он длится не меньше получаса и не больше двух часов, в рабочее время не включается. Согласно новому Федеральному закону от 18.06.2017 N 125-ФЗ, указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Эти условия работодателю необходимо будет закрепить в трудовых договорах или ПВТР. Законопроект также обяжет работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, если для этого будут соответствующие медицинские показания. На сокращение рабочего дня может претендовать и один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), и те, кто осуществляет уход за больным членом семьи. Для установления индивидуального графика работы сотруднику необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. Новый закон вступает в силу 29 июня 2017 года. Информация подготовлена специалистами КонсультантПлюс Самара