Рынок труда в 2022 году: какие изменения произойдут
Ежегодно ситуация на рынке труда меняется. На это влияют появление новых законов и профессий, а также роботизация старых специальностей. О грядущих в 2022 году изменения на рынке труда России выяснили «Аргументы и факты».
По словам HR-эксперта и управляющего партнера кадрового агентства Елены Лимоновой, в следующем году сохранится тренд на нехватку рабочих.
«Дефицит "синих воротничков" никуда не денется. В первую очередь к нему привели отъезд мигрантов и усложнение правил их трудоустройства», — подтвердил слова Лимоновой основатель сервиса по поиску работы Денис Решанов.
Он добавил, что также продолжит расти спрос на линейный персонал. Согласно данным генерального директора платформы для работы с внештатниками Анастасии Усковой, зарплаты в отраслях, в которых традиционно трудилось много иностранцев, увеличатся на плюс 10-15% в год.
Минтруд раскрыл 31 способ привлечения молодежи на рынок труда
По прогнозам Лимоновой, в силу технического прогресса с рынка труда начнут уходить профессии, которые можно заменить IT-решениями и роботизацией. Речь идет о таких специальностях, как аналитики начального уровня, бухгалтеры, юристы и продавцы-кассиры.
В противовес им еще большим спросом начнут пользоваться профессии, отвечающие за цифровизацию и автоматизацию — интернет-маркетологи, специалисты по цифровизации бизнес-процессов, программисты и веб-дизайнеры.
«Сейчас рынку не хватает около 500 тысяч кадров. В течение пяти лет понадобится еще по меньшей мере два миллиона IT-специалистов. А там, где есть спрос, будет расти и предложение. Соответственно, зарплаты также должны немного подняться вверх», — добавила Ускова.
Еще одной востребованной нишей станут онлайн-эксперты.
«Во время режима самоизоляции многие руководители выяснили, что качественный эксперт-удаленщик за несколько дней способен выполнить объем задач, с которым классический специалист, сидящий "за столом у окна", с трудом справлялся за месяц. Многие компании откажутся от штатных юристов, экономистов, финансистов, бухгалтеров, аналитиков, маркетологов и заменят их функциональными удаленщиками», — отметила гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры Наталья Венерова.