Как финансисту построить карьеру в стартапе?

Екатерина Шевлюга - Карьерный консультант EP Advisory, кандидат наук в норвежской бизнес-школе, бывшая сотрудница KPMG и Bloomberg. Работа в стремительно развивающемся молодом бизнесе может стать поворотом в карьере или катализатором быстрого роста. Фото: Van Tay Media / Unsplash Стартапы привлекают специалистов по многим причинам: • автономия и возможность проявить независимость, лидерские качества, • ответственность, • тренировка навыка адаптации к новым условиям, • гибкость графика, • разнообразие задач, • возможность играть фундаментальную роль в принятии важных решений и успехе бизнеса. Тем не менее некоторые финансисты убеждены, что опыт работы в крупной фирме выглядит убедительнее в резюме, и не готовы менять престиж корпорации на малоизвестный стартап. Также это не лучший вариант для тех, у кого на первом месте — стабильность. Ведь известно, что 20% новых фирм закрываются в течение первого года и только около 50% стартапов существуют дольше 5 лет. Хоть работа в стартапе и подразумевает определённые риски, давайте посмотрим, кому она великолепно подойдет и как развивать карьеру в развивающейся компании. Финансист и стартапы: карьерные пути Во-первых, понятие «стартап» в наши дни охватывает больше, чем информационные технологии в привычном понимании. Новые идеи появляются во всех сферах жизни и отраслях промышленности: от сельского хозяйства и здравоохранения до образования и индустрии моды. Получается, что финансисту есть из чего выбирать — можно присоединиться к проекту, который по-настоящему интересен и мотивирует, а также развивать уникальную экспертизу в определенной сфере: healthtech finance, legal tech finance и так далее. Во-вторых, многие финансисты рассматривают не только общепринятые «финансовые» позиции. Специалист с бэкграундом в финансах может устроиться на должность в развитии бизнеса, продажах, маркетинге, аналитике данных и так далее. В целом роль финансиста сильно видоизменяется в последние годы — например, 50% финдиректоров в недавнем исследовании сказали, что чувствуют свою ответственность за стратегию всего бизнеса. И наконец, еще один возможный путь — это не найм в существующий стартап, а создание своего бизнеса. Как сказал Уоррен Баффетт, «бухгалтерский учет — это язык бизнеса». Поэтому опыт в финансовой сфере будет очень полезен начинающим предпринимателям. Роль финансиста в стартапе в сравнении с корпоративной Работа в стартапе отличается от работы в корпорации, где в зону ответственности входят определенные узкоспециализированные задачи. В стартапе нет концентрации на чем-то одном, и каждый новый день у сотрудника могут быть совершенно разные обязанности. Например, моя бывшая коллега решила уйти из финансовой компании и устроиться в небольшой стартап в сфере моды. В основе стартапа лежала идея осознанного потребления и концепт аренды одежды вместо ее покупки. Моя коллега анализировала поведение клиентов и занималась их дальнейшим привлечением, развивала коллаборацию с брендами, предоставляющими одежду для аренды, была ответственна за систему оплаты услуг на сайте компании. Как и прежде, она анализировала финансовую отчетность, но это стало только одной из ее задач. По мере роста и развития фирмы ее сотрудникам также нужно развиваться и учиться новому. Таким образом, работая в стартапе, многие финансисты: • раскрывают в себе управленческие и организационные качества, • участвуют в определении вектора развития предприятия, • принимают стратегические решения, • одновременно руководят несколькими проектами. Как финансисту устроиться в стартап? Что учитывать при отборе? По опыту моих знакомых руководителей, в небольшую инновационную фирму можно попасть и без опыта работы в специфике стартапа. ​​Главное — это мотивация кандидата и его желание внести свой вклад в развитие фирмы. В сопроводительном письме важно обозначить, почему внимание привлекла именно эта компания и эта должность. Будет здорово, если соискатель может продемонстрировать, как именно его опыт может быть применим в данном бизнесе. Во всем разнообразии стартапов, на мой взгляд, неизменно одно: стартапам интересно набирать людей с аналитическими способностями, стратегическим мышлением, умеющими превращать идеи в конкретный результат. Это именно те профессиональные навыки, которыми обладают финансисты. Также в стартапах ценятся следующие личностные качества: • многозадачность и четкое выполнение задач в срок, • умение работать в команде, • инициативность и творческий подход. Навык коллаборации с другими отделами, а также опыт получения инвестиций и выстраивания финансовых процессов с нуля — всё это также будет ценно для финансиста при прохождении отбора в стартап. Поэтому во время собеседования можно приводить примеры из своей предыдущей деятельности, которые наиболее ярко раскрывали бы данные качества. Желательно в такой последовательности: какая была поставлена задача, что было предпринято для ее достижения и к какому результату удалось прийти. ————————————— Как в России, так и во многих странах Европы и мира идет поддержка малого и среднего бизнеса на государственном уровне, растет и интерес к найму в стартапы. Именно стартапы будут создавать новые рабочие места и развивать экономику страны, особенно при курсе на импортозамещение. Очень часто это новые разработки или инновационные идеи, способные не только улучшить и модернизировать процессы на предприятии, но и принести значительную пользу социуму. Поэтому трудоустройство в стартапе будет наиболее привлекательно для тех специалистов, кто стремится кратчайшим путем повысить уровень своей экспертности, а также изменить мир к лучшему.