Петербургские компании стали тратить меньше денег на обучение сотрудников

«Раньше и работодателям, и прямым потребителям были интересны долгосрочные программы, сейчас многие предпочитают короткие курсы. Изменились и ожидания от результата: акцент сдвинулся от фундаментальных компетенций в сторону конкретных навыков», – заявил генеральный директор Центра непрерывного образования и инноваций Владимира Завражина. Заметный спад произошел в таких сферах, как HR, бухгалтерия и делопроизводство, пишет издание «Ведомости. Санкт-Петербург». Популярностью пользуются темы аудита и программы, связанные с адаптацией к законодательным изменениям. Эксперты добавляют, что крупные организации часто имеют свои центры для подготовки сотрудников, а малый и средний бизнес предпочитает работников, которые уже обучены. При этом бесплатные программы, которые предлагает Центр занятости населения Петербурга, наоборот, стали пользоваться спросом. Учеников стало больше в 2 раза. За 10 месяцев 2022 года курсы и семинары прошли 403 сотрудника городских организаций. «Цена обучения одного сотрудника составляет от 3000 до 5000 руб. – это ниже медианной стоимости на рынке. Речь идет о коротких курсах и информационных семинарах», – пояснили в учебном Центре службы занятости Петербурга. Ранее «ФедералПресс» сообщал, что жители Вологды пожаловались на безработицу и низкую зарплату. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева