Южноуральские власти будут ужесточать миграционную политику

«Мы будем эту работу ужесточать по всем направлениям: и по патентной работе, и по программе переселения соотечественников. Будем увеличивать количество требований. Я могу заранее озвучить, по этой программе смогут к нам приезжать только те, у кого есть высшее образование, чтобы резко сократить поток людей. Раньше у нас в квалификационном требовании было просто наличие школьного образования. Будем в этом смысле ужесточать правила и порядки, коллеги. И глав муниципалитетов, и наши силовые структуры прошу работать в этом направлении», – сказал глава региона. Заведующая кафедрой политологии Челябинского филиала РАНХиГС Татьяна Захарова отмечает, что миграция – явление экономическое, порождает спрос и предложение труда. Она основана на том, что люди стремятся к лучшей жизни. Люди обычно отдают больше предпочтение странам с наиболее высоким уровнем экономического развития. Это обусловливается тем, что трудовая миграция в России в последнее время приобрела масштабный характер именно из стран Центральной Азии. «Ситуация достаточно непростая, так как Россия получает дешевую рабочую силу, что является экономически выгодно, а мигранты, в свою очередь, остаются довольны, так как могут повысить уровень своей жизни», – говорит Татьяна Захарова. По ее словам, мигранты необходимы для развития экономики любой страны, в том числе и для России. Существуют такие отрасли, куда местное население не стремится идти работать. Как правило, это тяжелый физический и не престижный труд. Возникает и другая сторона вопроса, связанная с обеспечением безопасности и соблюдением прав и свобод человека. Для этого необходимо снизить уровень нелегальной миграции, снизить вероятность этно-конфессиональных конфликтов. А также осуществлять контроль интеграционной сферы. Эксперт Общественной палаты Челябинской области Дмитрий Довбня считает, что миграционная политика должна быть четко выстроена с точки зрения потребности в рабочей силе нашей страны. «И, конечно, мы должны привлекать людей с высоким интеллектом. Люди, которые нужны нам для закрытия потребности в рабочих специальностях, – это одна история. Привлечение интеллектуалов, молодежи с помощью обучения в России – это совсем другая история!» – комментирует Дмитрий Довбня. По его мнению, нужно разработать четкие параметры для привлечения рабочей силы, молодежи, высококвалифицированных специалистов. Фото предоставлено пресс-службой правительства Челябинской области