Спрос на сотрудников в России упал до трехлетнего минимума: чем это грозит

«Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором. Например, за последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 22-м и 23-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится», – отмечает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский в беседе с «Газета.Ru». Эксперт подчеркнул, что в условиях текущих экономических реалий общий объем открытых вакансий в 2025 году, вероятно, вернется к уровню 2022 года. Он напомнил, что аналогичное падение происходило в 2020 году – в период, также сопровождавшийся кризисом. Это, по его словам, указывает на сохраняющуюся нестабильность на рынке труда. Он также отметил, что значительного роста можно ожидать лишь в случае смягчения денежно-кредитной политики и снижения ключевой ставки, что способствовало бы расширению бизнеса и росту занятости. По мнению специалиста, сокращение инвестиций в развитие, выражающееся в приостановке найма и уменьшении числа вакансий, говорит о том, что бизнес ведет себя осторожно. Однако он считает, что полный отказ от подбора персонала в условиях кризиса – не самое рациональное решение, так как это может помешать компаниям воспользоваться открывающимися возможностями после стабилизации ситуации. Ранее «ФедералПресс» сообщал, что свободные площади в бизнес-центрах Екатеринбурга стремятся к нулю. Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия