Во вторник, 9 апреля стало известно, что накануне в столице Соединенного королевства делегация Горного университета провела рабочую встречу с руководителем Департамента рынков первичного капитала Лондонской фондовой биржи Робертом Барнсом, сообщает «Форпост северо-запад». На ней также присутствовал посол РФ в Великобритании Александр Яковенко. Стороны отметили, что применяемые для оценки активов публичных компаний индикаторы, в том числе их ресурсное обеспечение, в полной мере не отражают уровень стабильности и устойчивости бизнеса. Прежде всего, потому, что отсутствует показатель состояния кадрового потенциала компании. «Для полномасштабной оценки бизнеса нам важно знать уровень кадрового потенциала публичных компаний. Важно, чтобы информация о нем поступала от Биржи на фондовый рынок», — отметил ректор Горного университета Владимир Литвиненко. Петербургский ВУЗ совместно со своим британским партнером — Институтом материалов, минералов и горного дела (IOM3) разработали механизм по определению этого показателя. Новой концепцией заинтересовались и представители Лондонской биржи. «Мы считаем, что квалификация работников, безусловно, влияет на капитализацию и профиль компании. А также на устойчивое развитие в области добычи полезных ископаемых», — заявил в ходе встречи Роберт Барнс. Он предложил подготовить короткий проект меморандума, который «формализует отношения между Международным центром компетенций в горнотехническом образовании под эгидой ЮНЕСКО, работающим на площадке Горного университета, и Лондонской Биржей». Подписать его планируется в июне, на полях Петербургского международного экономического форума, участником которого станет г-н Барнс. Основная идея заключается в том, что выпускники высших учебных заведений должны в течение двух или трех лет отработать стажерами-специалистами на производстве или в профильной компании. А затем пройти процедуру аттестации экспертами профессионального сообщества на звание «Профессиональный инженер». В случае успеха их фамилии будут внесены в национальный и международный реестры, что повысит как их личную конкурентоспособность на рынке труда, так и конкурентоспособность компаний, в которых они работают. А информация о количестве аккредитованных специалистов, аккумулирующаяся на бирже, станет одним из показателей стабильности и устойчивости бизнеса.