Исследование: УФО вышел на докризисный уровень по числу вакансий

ЕКАТЕРИНБУРГ, 8 октября. /ТАСС/. Количество вакансий на рынке труда в Уральском федеральном округе (УФО) вышло на докризисный уровень, рост на 1 октября составил 7% к аналогичному периоду прошлого года. Такие показатели обусловлены восстановлением рынка труда после пандемии и адаптацией его участников к новым форматам работы, сообщила ТАСС в четверг руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова. "Данные за сентябрь показывают, что рынок труда продолжает постепенное восстановление после весеннего локдауна: и работодатели, и соискатели вполне адаптировались к новым условиям, в том числе к онлайн-собеседованиям и в целом к удаленному формату занятости. И по вакансиям, и по резюме УФО вышел на докризисный уровень. Проседание по числу вакансий, которые мы наблюдали весной, почти компенсировалось за счет высокой активности работодателей в августе и сентябре", - сообщила она. Так, по данным сайта hh.ru, количество открытых в УФО вакансий в сентябре выросло на 4% по сравнению с августом и на 21% - по сравнению с сентябрем прошлого года. Наибольший прирост показала Курганская область - там рост составил 29% по сравнению с августом. По данным с начала года, количество вакансий в УФО выросло на 7% к аналогичному периоду прошлого года. Количество резюме соискателей в сентябре по сравнению с августом увеличилось на 1%, по сравнению с сентябрем прошлого года - на 18%, а с начала года - на 16%. Руководитель пресс-службы добавила, что в среднем на одну вакансию приходится 4,9 резюме, что является комфортным показателем для рынка труда. В Тюменской области и Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на одну вакансию приходится максимальное количество резюме - 6,7, а в Курганской области минимальное - 3,2. "Стоит отметить, что лето традиционно считается сезоном затишья на рынке труда, в обычной ситуации интенсивный рост числа вакансий начинается с конца сентября и продолжается до конца ноября. Но в этом году внешние обстоятельства оказались сильнее: и многие компании, которые приостанавливали подбор персонала в марте-мае, возобновили его, как только появилась такая возможность, не дожидаясь высокого сезона. Именно это позволило рынку продемонстрировать рост по вакансиям год к году", - отметила Осипова, подчеркнув, что рост мог быть значительнее, если бы не ограничения, связанные с пандемией.