Россиянки получают меньше своих коллег-мужчин
Представительницы слабого (или прекрасного) пола в целом работают на позициях, которые хуже оплачиваются, признают исследователи. Однако причина разрыва в оплате труда не только в этом. По данным статистики, даже на одних и тех же должностях мужчинам лучше платят. Даже на позициях горничной и санитарки они получают на 10% больше.В том, что дискриминация существует, можно убедиться, сравнив средние зарплаты: у мужчин это 38,6 тысячи рублей, тогда как женщин — лишь 28 тысяч рублей, то есть на 38% меньше. Самый большой разрыв в оплате труда в зависимости от пола – у так называемых операторов автоматических сборочных линий. На таких позициях мужчинам платят в три раза больше (23 тысяч рублей), чем женщинам (всего лишь 7,4 тысячи).Причина такой дискриминации – господствующий в стране патриархальный взгляд на семью, считает президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. "Бытовые обязанности и воспитание детей, как правило, возлагаются на женщин. Таков в большинстве своём тип российских семей. Это переносится и в трудовую сферу. В связи с этим существует стереотип, что при приёме на работу специалиста-женщины могут возникнуть дополнительные издержки, связанные с её беременностью, декретным отпуском, больничными по уходу за ребёнком. Стоит отметить, что такие страхи работодателей не вполне оправданы", – цитирует эксперта Life.ru.Хуже оплачивается даже труд женщин-руководителей предприятий. Дама во главе учреждения в среднем получает около 24,3 тысячи рублей, в то время как мужчинам-руководителям платят почти в два раза больше — 43,7 тысячи. В 1,5 раза больше получают мужчины, торгующие в палатках и на рынках. Даже среди работников текстильных предприятий мужская половина получает на четверть больше, чем женская.Надо отметить, что не во всех отраслях положение одинаковое. Есть профессии, где женщины обгоняют мужчин по уровню зарплат. К примеру, в производстве игрушек они получают в полтора раза больше. Зарплаты женщин-учителей на 10% превышают сумму, которую получают их коллеги мужского пола, на 3% больше получают нянечки и актрисы. !function(e,t,n,s){var i="InfogramEmbeds",o=e.getElementsByTagName(t),d=o[0],a=/^http:/.test(e.location)?"http:":"https:";if(/^\/{2}/.test(s)&&(s=a+s),window[i]&&window[i].initialized)window[i].process&&window[i].process();else if(!e.getElementById(n)){var r=e.createElement(t);r.async=1,r.id=n,r.src=s,d.parentNode.insertBefore(r,d)}}(document,"script","infogram-async","//e.infogr.am/js/dist/embed-loader-min.js"); По словам эксперта центра "Общественная Дума" Антона Соничева, сказывается на разнице в оплате труда и тот факт, что производительность у женщин ниже, чем у мужчин – просто в силу физических особенностей. Но это как раз тот случай, когда разница в зарплате у мужчин и женщин оправдана. Между тем Трудовой кодекс содержит запрет на "дискриминацию в сфере труда". В законе, в частности, сказано: "Никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
