Филиал «Азот» выделил на исполнение коллективного договора 66 миллионов рублей за девять месяцев 2019 года

Вложения филиала «Азот» в рамках коллективного договора в основном были направлены на социальную поддержку сотрудников и их семей, а также на профессиональный рост работников. Так, в обновление материально-технической базы поликлиники «Азот» филиалом «Азот» вложено 13,5 млн рублей. При этом всему персоналу предприятия доступны медицинские услуги по добровольному корпоративному страхованию и регулярные предварительные и периодические медосмотры. Двадцати процентам сотрудников частично была компенсирована стоимость медицинских услуг и/или санаторно-курортного лечения на общую сумму более 7 млн рублей. Сотрудникам была оказана матпомощь на рождение ребенка (69 сотрудников получили по 7 тыс. руб.), в связи с заключением брака, погребением близких родственников, 62-ум многодетным семьям, имеющим трех и более детей, выплачена материальная помощь на сумму более 4 млн. руб. Еще 10 млн. руб. направлено на выплату материальной помощи к основному оплачиваемому отпуску. Столько же – на оплату дополнительных отпусков 860 работникам (за непрерывный стаж, в случае бракосочетания, имеющим ребенка-первоклассника, на погребение близких родственников, беременным сотрудницам). 99-ти работникам выплачено поощрение в связи с юбилейными датами, выходом на заслуженный отдых. «Наше предприятие – социально ориентированное, ему важно обеспечить работников социальными гарантиями. – пояснил Владимир Семенов, председатель первичной профсоюзной организации «Азот». – Совместно с руководством мы вырабатываем решения, направленные на развитие сотрудников и создание комфортных условий труда». Более четверти сотрудников (674) прошли обучение по технике безопасности на опасных объектах и охране труда. В Учебном центре «Азота» 263 молодых работника приобрели новую профессию, либо повысили квалификацию. За первые девять месяцев года средняя зарплата на «Азоте» составила 63,3 тыс. рублей. Это выше 4-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Пермскому краю, который зафиксирован в колдоговоре как нижняя граница средней заработной платы. «Мы выполняем все мероприятия Коллективного договора, – заверила Ольга Евтина, Зам.директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу. – Помогаем работникам профессионально развиваться, оказываем материальную поддержку семьям работников. В завершение года поздравим детей азотчиков с новогодними праздниками и вручим им более 1700 подарков». Отметим, что филиал «Азот» организует для детей сотрудников летние оздоровительные кампании. Предприятие компенсирует работникам до 90 % стоимости путевок. В 2019 году филиал «Азот» заплатил более 9 млн рублей за оздоровительную кампанию 369 детей. Фото: Азот