«У серой заработной платы существует ряд негативных последствий»
«Для начала стоит прояснить, что серая зарплата – это зарплата с которой налоги платят частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной. Работодатель заключает с вами договор и назначает вам небольшую официальную зарплату. С этой маленькой зарплаты он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов. Таким образом, работодатель экономит на налогах. По налоговой отчетности это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре. В любой момент работодатель может прекратить платить. У серой заработной платы существует ряд негативных последствий. Размер отпускных не соответствует ожидаемому. Написав заявление на отпуск, работник должен быть готов к тому, что отпускные будут несоизмеримо меньше зарплаты «в конверте». Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате. Выходное пособие при увольнении также может оказаться значительно меньше, чем рассчитывает работник. По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет сотрудника при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить выходное пособие. Как правило, это два среднемесячных заработка. Если официальный оклад работника – 50 тысяч, и он не получал дополнительных премий, и компания его сокращает, то сотруднику по закону должны будут выплатить около 100 тысяч рублей. Однако если официальная ежемесячная заработная плата была 10 тыс. рублей, то и при сокращении сотруднику выплатят за 2 месяца – всего лишь 20 тыс. рублей. Может быть и хуже: работодатель может при увольнении заставить сотрудника написать заявление «по собственному желанию» – тогда никаких выплат в этом случае не полагается. Тоже самое касается оплаты больничного. Рассмотрим пример: если работник заболел и у него есть больничный лист, по закону работодатель должен выплачивать пособие, пока сотрудник лечится или находится на больничном по уходу за ребенком. Размер этого пособия рассчитывается на основе официальной зарплаты. Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля. Официальная зарплата – 10 000 рублей. В этом случае, размер пособия составит около 4 000 рублей. Еще одним негативным моментом являются отчисления в пенсионный фонд. Работодатель перечисляет в пенсионный фонд 22% официальной зарплаты. Из этих отчислений складывается будущая пенсия. На что жить в старости? С официальной зарплаты в 10 000 рублей работодатель отчисляет на пенсию 2200. Кроме этого при серой заработной плате очень высок риск отказа в одобрении крупного кредита, например ипотечного. Банки знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска. Однако некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска, но на всякий случай повышают процент по кредиту. В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. В инспекции рекомендует работникам сообщать о фактах выплат «серых зарплат». Фото: ФедералПресс / Елена Майорова
