В ГД одобрили эксперимент по ведению работодателями электронных документов
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал нижней палате принять в первом чтении законопроект, который предполагает проведение с 1 апреля по 31 декабря эксперимента по ведению работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с сотрудниками. Об этом сообщает ТАСС. "Целью законопроекта является создание и отработка механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, а также подготовка предложений о внесении изменений в законодательство РФ", – говорится в пояснительной записке к инициативе. Согласно документу, участие в эксперименте добровольное. Работодатель сам определит перечень электронных документов и будет вести их за свой счет. Дублирование документов на бумажном носителе не предполагается. Как отмечается, участие в эксперименте бюджетных организаций "будет обусловлено наличием или отсутствием источников финансирования". Также работодатель будет обязан выдавать электронные документы по заявлению сотрудника в течение трех рабочих дней. Как уточняют авторы инициативы, уведомление и ознакомление работника с электронными документами по инициативе работодателя может осуществляться только в рабочее время. Замглавы Минтруда Всеволод Вуколов в ходе заседания комитета не исключил, что эксперимент будет распространен на первый квартал 2021 года, чтобы разработать за это время основной закон и получить предложения от работодателей. В декабре 2019 года Владимир Путин подписал закон об электронных трудовых книжках. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. После вступления закона в силу работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. В электронной трудовой книжке будет содержаться вся предусмотренная законодательством информация. До 30 июня 2020 года работодатель должен в письменной форме уведомить работников о праве выбора между бумажной или электронной книжкой. Соответствующее заявление работник должен подать до 31 декабря 2020 года включительно.
