Закон о введении нового формата этого документа вступил в силу в январе. Переход для работников — добровольный.
До конца июня работодатели должны уведомить своих сотрудников о нововведении, а, те, в свою, очередь до 31 декабря письменно дать согласие о переходе на новый формат.
«До 30 июня всем своим работникам, даже тем, кто находится в декретном отпуске, должны поступить уведомления о том, что они имеют право
выбора: вести в прежнем режиме на бумажном носителе, либо вести трудовую книжку в электронном виде», — говорит начальник Управления Пенсионного фонда РФ в Ноябрьске Ирина Карпова.
Если работник откажется, работодатель будет вносить сведения о трудовой деятельности работника и в электронную, и в бумажную версию.
Исключением станут те, кто впервые устроится на работу в 2021 года: для них трудовые книжки будут вестись только в электронном виде.
