Может ли начальник законно лишить работника зарплаты

В России предложили ужесточить наказание за невыплату зарплаты. В частности, МВД и Следственный комитет должны определить, являются ли нарушения по первой и второй частями статьи 145.1 УК «Невыплата зарплаты…» преступлениями средней тяжести, а по третьей части — тяжкими. Юрист, адвокат Тимур Маршани в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» объяснил, может ли начальник законно лишить зарплаты работника. Подробности в видеосюжете «ВМ»: — Работодатель может наказать сотрудника, и сделать это цивилизованно. Объявить ему замечание, сделать выговор, уволить. «Бить рублем» по карману можно, но только ограничить дополнительные выплаты. Трогать основную заработную плату он не может, только премии и надбавки. Нельзя не доплачивать. Но если допущена бухгалтерская ошибка – деньги придется вернуть, — отметил юрист. Маршани напомнил, что работодателю стоит опасаться наказания, если не выплата зарплаты составляет более 2 месяцев, Это грозит уголовным наказанием, как и зарплата ниже прожиточного минимума. — Новое предложение — это важное условие борьбы с черными зарплатами. Выплаты должны быть честными и отражать интересы работника. Читайте также: Названа сфера труда, где чаще всего задерживают зарплату