Удаленка не для всех. Аналитики перечислили самые популярные вакансии
Глава сервиса SuperJob и руководитель службы исследований hh.ru в эфире НСН рассказали, какие тенденции в сфере найма персонала будут преобладать в 2021 году. Пандемия коронавируса заметно изменила рынок труда как в России, так и во всем мире. Доля специалистов из разных сфер, перешедших на удаленный режим работы, никогда в современной истории не была столь высокой. Базовая компьютерная грамотность стала необходимостью, а специалисты с навыками выше среднего стали цениться больше. Глава сервиса SuperJob Алексей Захаров в эфире НСН рассказал, какие тенденции в сфере найма персонала будут преобладать в 2021 году. Треть российских предприятий сохранят «удаленку» на 1-2 года «Удаленка никуда не денется, на нее будет переходить еще больше сотрудников. Многие компании научились работать в таком режиме, сотрудникам это всё больше нравится. Если сначала в офис не хотели возвращаться лишь 10% сотрудников, то теперь их стало 40%, и цифра будет расти. На рынке труда появится расслоение на компании, которые работают в основном с удаленщиками, и компании, которые работают по-старому», - отметил он. В свою очередь, руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова в эфире НСН отметила, что удаленка негативно сказалась на работе каждой второй компании с численностью до 100 сотрудников. При этом у большинства компаний нет четкого понимания, когда возвращать сотрудников на рабочие места. «Каждая пятая компания не планирует возвращать сотрудников с удаленного формата работы вовсе. 15% надеются, что смогут вернуть сотрудников на рабочие места в марте-апреле 2021 года, ещё 4% ориентируются на май-июнь 2021 года», - рассказала Игнатова. Между тем, глава сервиса SuperJob Сергей Захаров обратил внимание, что удаленный режим работы дал возможности для развития регионов, откуда ранее специалисты уезжали в большие города. «После введения локдауна люди из крупных городов вернулись к себе в регионы. Они поняли, что могут жить у себя и продолжать получать московские зарплаты за удаленную работу. Никто такого не ожидал, тенденция была другой. Пандемия изменила положение дел не только в России, но и по всему миру. Это новый шанс для развития территорий», - считает эксперт. Он также назвал профессии, на которые в 2021 году будет наибольший спрос. «Это традиционно специалисты в IT-области. Поначалу они вздрогнули, не зная, будут ли у них заказы, но ситуация быстро решилась в их пользу. Спрос на таких специалистов стал еще выше, поскольку, если ты не в онлайне, то у тебя нет работы. Дико востребованными оказались даже системные администраторы, которые не считаются программистами и никогда не получали высоких зарплат. Это случилось из-за того, что всем компаниям нужно было организовать удаленную работу», - отметил Захаров. По его словам, работодатели стали больше ценить врачей и курьеров. «У врачей повысились зарплаты. Многим людям удалось вернуться в профессию, пусть и не на радостной ноте. Власти вложили в медицину большое количество денег, и будут продолжать это делать в 2021 году. Можно сказать, что для медицины настал золотой век. Кроме того, многим стали требоваться услуги курьеров, но вряд ли это профессия, это скорее жизненные обстоятельства. Он продолжит расти какое-то время, но года через три курьеров начнут менять на беспилотных доставщиков. Думаю, до повсеместного применения этой технологии осталось совсем недолго», - заключил он. Названы профессии с потенциально низким спросом в ближайшие 10 лет В свою очередь, руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова в беседе с НСН рассказала, в каких сферах сильнее всего выросли зарплаты. «Наибольший прирост зарплат замечен у специалистов в сфере металлургии (8,8%). Следом идет сфера продуктов питания (6,9%) и маркетинг (6,2%). В IT-сфере, которая традиционно оставалась лидером по росту зарплат, доходы выросли на 3,6%. Согласно опросу работодателей, увеличения окладов сотрудников в 2021 году ожидают 38% компаний, 44% не ожидают никаких изменений в этом плане», - заключила она. Ранее аналитический центр «Битрикс24» провел опрос, в котором больше 60% респондентов признались, что на удаленке стали трудиться продуктивнее. Опрос проводился среди 1,3 тысячи компаний из разных сфер.
