За что работодатель может возместить моральный вред работнику

Онлайн-инспекторы Роструда представили примерный перечень возможных нравственных переживаний работника, причиняющих ему моральный вред. Это страдания, вызванные: - ограничением или лишением прав; - смертью родственников; - потерей возможности вести активную жизнь; - увольнением, - раскрытием личных данных, составляющих тайну; - клеветой, порочащей честь, репутацию или достоинство; - физической болью от полученного увечья, вреда здоровью или заболевания, в том числе вызванного нравственными страданиями. При этом сотрудник вправе обратиться к руководству за возмещением нравственных страданий на основании ст. 237 ТК РФ в случае, если работодатель причинил таковые своими неправомерными действиями, например, задержал зарплату. Стороны должны договориться от размере компенсации или обратиться в суд, который определит справедливый объем возмещения.