Роструд разъяснил нюансы отстранения лиц, бойкотирующих прививки

Роструд выпустил письмо от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ, в котором ответил на главные вопросы об отстранении противников антиковидных прививок. Ведомство разъясняет, что право на отстранение от должности указанных лиц имеет следующее нормативное обоснование: Абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ допускает отстранение, как в ситуациях, регламентированных ТК РФ, так и другими НПА. Один из таких случаев предусмотрен Законом от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ. Установлено, что лицу без прививки может быть отказано в трудоустройстве или оно отстраняется от исполнения рабочих обязанностей, если работа связана с рисками заболеваемости. Главные санврачи уполномочены на принятие постановлений о проведении прививок некоторым гражданам (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Так, в прививочный календарь была внесена вакцинация от COVID-19. Вакцинация приобретает обязательный характер, если в регионе принято постановление главного санврача. Таким образом, прививочного отказника можно отстранить от работы без выплаты зарплаты. При этом необходимо учитывать следующее: Число работников, которое должно быть привито, определяют главные санврачи в регионах. В Москве – это 60 процентов. Причем в них учитываются только те лица, которые получили прививки. К исключениям отнесены сотрудники, имеющие противопоказания. Поэтому отказников, работающих удаленно, тоже можно отстранить. Если сотрудник без уважительной причины не хочет ставить прививку, наниматель должен получить от него письменный отказ, и вынести приказ об отстранении от работы. В приказе указывается ФИО, должность, причина и срок отстранения. Форма такого документа может быть разработана самостоятельно. Работника с приказом знакомят под роспись. Сроки отстранения привязаны к датам обязательной вакцинации. В Москве первая прививка должна быть получена до 15 июля, а вторая – до 15 августа. Поэтому отстранять лицо от работы следует, начиная с 15 августа, если оно не предъявит сертификат или документ о противопоказаниях. У прививочного отказника запрашивается письменный отказ, а затем выносится приказ. Отстранение без выплаты зарплаты осуществляется на основании ст. 76 ТК РФ. Дистанционцы тоже подпадают под обязательную вакцинацию, если не имеют медотвода. Перевод на удаленную работу не может заменить прививку. Отстранить сотрудника от работы можно на весь период действия неблагополучной эпидемиологической обстановки. В силу п. 2 ст. 11 Закона № 157-ФЗ любые прививки проводятся добровольно. Однако при отказе от вакцинации может следовать отстранение. Обязательная вакцинация не касается лиц, имеющих противопоказания. Они определены методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации соответствующими препаратами. О наличии медотвода должен быть представлен документ от врача. Если его нет, работник подлежит отстранению.