Роструд разъяснил, как увольнять многократных прогульщиков

Роструд выпустил доклад о соблюдении трудовых норм за второй квартал этого года. Руководство предназначено для профилактики нарушений. В числе других разъяснений дан ответ на вопрос об увольнении сотрудника, совершившего четвертый прогул. За предыдущие работник уже получал дисциплинарные взыскания. Чиновники разъясняют, что ТК не предусматривает увольнение из-за регулярного плохого поведения сотрудника. Неоднократное неисполнение специалистом своих трудовых обязанностей как основание для такой санкции заключается в многократности одинаковых проступков. Если рецидив ничем не отличается от прошлых прогулов работника- это тот самый случай. Если же сотрудник в этот раз прогулял как-то особенно, его следует уволить за однократное грубое нарушение трудобязанностей.