Роструд разъяснил, как оформить и оплатить разовую работу по другой должности

На практике часто возникает необходимость в оперативном порядке помочь другому сотруднику. Чиновники рассказали, что поручаемую сотруднику разовую допработу по другой должности следует оформить как совмещение (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо: получить согласие сотрудника; издать приказ и допосоглашение к трудовому договору. За такой труд можно определить единовременную доплату.