Что такое концепция «996». Объясняем простыми словами
Концепция «996» — неформальная система организации труда, существующая в Китае и других азиатских странах, при которой работник трудится с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. «996» противоречит китайскому закону: там действует 8-часовой рабочий день и 44-часовая неделя, а переработки должны щедро оплачиваться. Проблема с концепцией «996» стала очевидна, когда сотрудники крупных китайских компаний стали всё больше возмущаться обычаем проводить большую часть жизни на работе (особенно протестуют миллениалы). Тем более что иногда в этом нет реальной необходимости, это просто часть укоренившейся культуры. В 2021 году на фоне протестов Министерство труда Китая и Верховный суд запретили шестидневную рабочую неделю и напомнили работодателям о необходимости придерживаться трудового законодательства. Пример употребления на «Секрете» «Выяснилось, что к убийственному графику “996” принуждали работников различных сфер: от IT-гигантов до представителей медиа и строительной отрасли». (Из новости о запрете концепции «996».) Нюансы Не все китайцы отнеслись к запрету положительно. На самом деле в некоторых компаниях у сотрудников зарплата уменьшилась, а нагрузка осталась прежней. Такие работники ищут компании, все ещё практикующие «996»: оплачиваемые переработки гарантируют им высокий доход. История Переработки стали нормой в начале 2000-х, когда в Китае начался бум стартапов. Компании отдавали предпочтение сотрудникам, готовым работать сверхурочно, чтобы выжить в конкурентной борьбе. Так появились Alibaba, Huawei, Xiaomi. Мнения Глава Alibaba Джек Ма говорил : «Я считаю концепцию “996” огромным благословением. Нам не нужны те, кто хочет комфортно работать 8 часов. Как достичь успеха, если не прилагать дополнительных усилий и не работать дополнительное время?» «“996” — это культура бесполезной растраты потенциала, в которой сотрудники либо имитируют занятость, дожидаясь возможности уйти, либо попросту загоняют себя в могилу», — пишет в своей колонке главный инженер компании Brandwatch Джеймс Станиер. По его мнению, будущее за графиком «955» (с 9 до 5, 5 дней в неделю), которого придерживаются западные компании, ставящие в центр своей корпоративной культуры человека. Статью проверила: Екатерина Макарова, директор по персоналу финтехгруппы «Финбридж»
