Нельзя сократить разъездного сотрудника без предложения всех вакансий по стране

Сокращенный работник обратился в суд с иском о признании процедуры увольнения незаконной и выиграл спор в трех инстанциях. Истец трудился в дистанционном режиме в Ярославле и выполнял периодические служебные поездки по стране. Разъездной характер его работы был отражен в трудовом договоре. Юридический адрес работодателя – Республика Татарстан. Обособленных подразделений в Ярославле у компании не было. Как пояснил работник, уведомление о сокращении он получил по корпоративной электронной почте уже после увольнения. Предложения о вакансиях в последний рабочий день к нему не поступали. Копию приказа о увольнении, справку о заработке и одно предложение о вакансии в Центральном федеральном округе истец получил по почте через месяц после сокращения. Судьи встали на сторону работника на следующих основаниях: в трудовом договоре указан разъездной характер работы сотрудника; место работы сотрудника в договоре определено не было; работодатель находится в другом регионе, обособки на территории истца не имеет. В таких условиях работодатель обязан при сокращении сотрудника предлагать ему все имеющиеся на территории страны вакансии. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 № 88-28314/2022 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"