Нельзя сократить разъездного сотрудника без предложения всех вакансий по стране

Сокращенный работник обратился в суд с иском о признании процедуры увольнения незаконной и выиграл спор в трех инстанциях. Истец трудился в дистанционном режиме в Ярославле и выполнял периодические служебные поездки по стране. Разъездной характер его работы был отражен в договоре.