Компенсация за задержку зарплаты не должна облагаться страховыми взносами

На практике нередко возникают споры о том, нужно ли уплачивать страховые взносы с компенсационных выплат работникам. Так, организация пожаловалась в судебную инстанцию с целью отменить излишние пени, начисленные по результатам проверки инспекцией, посчитавшей, что компенсация за задержку заработной платы должна облагаться страховыми взносами. Две судебные инстанции вынесли решение с пользу истца, однако налоговая с этим не согласилась и попыталась опротестовать судебные решения. АС ЦО встал на сторону компании, мотивировав тем, что спорные выплаты не могут считаться оплатой труда (вознаграждением за труд), так как они направлены на восстановление нарушенного права работника. Денежная компенсация сотрудникам компании за задержку зарплатных выплат не должна включаться в базу для начисления страхвзносов (абз. 13 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). К аналогичным выводам приходили ранее и высшие судебные инстанции (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10.12.2013 № 11031/13, Определение Верховного Суда РФ от 13.06.2018 № 303-КГ18-6529).