Развиваться и созидать: АВТОВАЗ рассказал об открытых вакансиях
С конкурентной заработной платой
Квалифицированных специалистов, помимо работы в престижной компании, на АВТОВАЗе ждет конкурентная заработная плата и солидный соцпакет. В последние два года волжский автогигант по этому показателю стал ориентиром для работодателей всей Самарской области. Например, сотрудники линий сборки "Вест", "Грант" и "Нив" могут получать в месяц более 100 000 рублей с учетом выходов сверхурочно. Таким образом, для тех, кто хочет заработать больше, всегда есть такая возможность. Благо завод обеспечен заказами на месяцы вперед.
Список социальных льгот и гарантий для действующих сотрудников компании весьма внушителен.
Начнем с питания. Работник платит за обеды стоимостью 223 рубля только 34,85. Остальные 188 рублей доплачивает предприятие. А для рабочих третьей смены питание и вовсе бесплатное.
Далее - здоровье. Работодатель компенсирует от 75% до 90% стоимости путевок в санатории и профилактории, а также софинансирует полис добровольного медицинского страхования. Также на АВТОВАЗе за счет компании страхуют работников от несчастного случая на производстве.
Поддерживает завод и молодых мам. На заводе предусмотрены единовременные и регулярные выплаты для женщин-работниц этой категории.
Приятными бонусами станут возможность покупки народного автомобиля "Лада" со скидкой до 10%, ежегодный летний корпоративный отдых, отпуск в июле-августе, развитая система наград и поощрений (от благодарностей до специальных премий) и так далее.
Всего, по данным профсоюза, на волжском автогиганте действует более 100 дополнительных льгот, которые не зафиксированы в Трудовом кодексе.
От корпоративного университета до наставника
АВТОВАЗ готов принимать соискателей без опыта, но с желанием научиться новой, перспективной профессии и зарабатывать. На предприятии для этого действует целая система обучения новичков.
В корпоративном университете сотрудник получает необходимые базовые знания, приобретает нужные умения и навыки. Потом обучение продолжается на заводе.
Когда новичок оказывается на конкретном производственном участке, за работником закрепляют наставника, который помогает освоить производственный процесс и влиться в коллектив. Представители кадровой службы компании подчеркивают: никто из новичков не останется один на один с трудностями, рядом всегда есть опытные товарищи, готовые помочь и ввести в курс дела.
Позаботились на предприятии и о материальной поддержке новых сотрудников. Каким бы радостным ни был момент выхода на новое место работы, всегда присутствует волнение, связанное в том числе и с обычным для смены рода деятельности разрывом в доходах. Для этих случаев на АВТОВАЗе предусмотрены бонус-приветствие (30000 рублей) и выплата через неделю (10000 рублей в счет будущей зарплаты). А если новичок - "армеец", то ему дополнительно полагается 20000 рублей подъемных.
Подъемные для карьеры
АВТОВАЗ открывает новые возможности для молодежи, которая мечтает построить успешную карьеру. Например, в службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты - выпускники вузов - за три-пять лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. А после 30 лет - до начальников управлений. Да и целом, практически все технические руководители, ведущие технические специалисты завода как профессионалы состоялись именно на предприятии. Это закономерность, которая проистекает из результата системной работы с персоналом.
Студенты имеют возможность подзаработать без отрыва от учебы: при совмещении учебы и работы полагается еще и доплата к ежемесячной зарплате в 15000 рублей.
Кроме обучения по стандартной образовательной программе вуза, студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Здесь он получит необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза чувствовать себя на новом рабочем месте более уверенно. Это достигается в том числе и с помощью практики в условиях действующего производства. Во время учебы завод платит стипендию до 8000 рублей. А по окончании курса молодым людям выдают отдельный диплом и гарантируют трудоустройство в подразделениях АВТОВАЗа.
Помогут с арендой жилья
Продолжающийся набор сотрудников на волжский автозавод - это окно возможностей не только для тольяттинцев, но и для жителей остальных населенных пунктов Самарской области и других регионов.
Для таких сотрудников существуют дополнительные формы поддержки. Кроме традиционных выплат для всех вновь устроившихся, иногородним ежемесячно полагается до 15000 рублей на аренду жилья.
За весь 2023 год и восемь месяцев 2024 года АВТОВАЗ принял на работу около 10000 человек - цифра рекордная за последние 15 лет. Но и это количество сотрудников не способно удовлетворить потребности в персонале на динамично растущем производстве с глобальными планами по развитию модельной гаммы LADA. Таким образом завод как работодатель создал во многом беспрецедентную для Автограда ситуацию на рынке труда. И слоган "Меняй жизнь к лучшему - переходи на АВТОВАЗ!" становится руководством к действию для тех, кто хочет устроиться в надежную компанию с перспективами карьерного роста.