У сотрудницы не получилось оспорить маленький размер годовой премии: порядок и условия выплат определяет работодатель

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения нанимателя и сотрудника. Условие об оплате труда является неотъемлемой частью документа. В договоре предусмотрено право сотрудника получить оплату за выполненную работу по занимаемой должности. Также в документе закреплена обязанность нанимателя своевременно и в полном объеме выдавать зарплату. При этом заработная плата состоит не только из оклада или тарифной ставки. В нее входят также компенсационные и стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Систему оплаты труда, в том числе положение о премировании, работодатель закрепляет локальными актами Кроме того, Трудовой кодекс позволяет нанимателям поощрять сотрудников за добросовестный труд и особые заслуги: объявить благодарность, наградить грамотой или выдать премию. Эти виды поощрений в систему оплаты труда не входят и остаются на усмотрение работодателя. Выплата премии по итогам года стала предметом разбирательства судов трех инстанций (Определение 8 КСОЮ от 25.03.2025 № 88-5144/2025). За защитой обратилась женщина, получившая премию меньше, чем другие сотрудники аналогичной категории. Она потребовала признать приказ о премировании незаконным и доплатить ей премию до уровня коллег. Вердикт судов всех трех инстанций был однозначным: - премия по итогам года не входит в систему оплаты труда, а значит, не является гарантированной; - размер выплаты для каждого сотрудника может быть разным, потому что зависит от индивидуальной оценки трудового вклада работников; - выплата назначается не произвольно, а согласно критериям, закрепленным в локальном акте.